Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika – uczestnika PPK
Podmioty zatrudniające, po zawarciu umów w ramach PPK, powinny rozpocząć obliczanie i dokonanie wpłat za uczestników PPK do wybranej instytucji finansowej. Sprawdźmy, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenia pracowników, wraz z naliczeniem wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak ustalić podstawę dokonywania wpłat?
- Co w sytuacji, gdy pracownik uzyskuje zarówno oskładkowany, jak i zwolniony z oskładkowania, składnik wynagrodzenia?
- Ile wynoszą wpłaty podstawowe i dodatkowe?
- Jak ustalić czy osobie zatrudnionej przysługuje prawo do obniżenia wysokości wpłaty podstawowej, gdy osoba ta przepracuje jedynie część miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych?
- Jakie są terminy dokonywania wpłat?
- Wpłata pracodawcy - co z oskładkowaniem i opodatkowaniem?
- Jak naliczyć wynagrodzenie uczestnika PPK (przykład rozliczenia na liście płac)?
- Jak wykazać wpłaty na PPK w raporcie do ZUS?
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej