Jak informować pracowników o obowiązku wykorzystania urlopu zaległego

Jak informować pracowników o obowiązku wykorzystania urlopu zaległego

20.08.2018

Niejeden pracodawca ma problemy ze skłonieniem podwładnych do wykorzystania zaległych urlopów do końca września. Tymczasem brak efektywnego sposobu na ich rozwiązanie grozi odpowiedzialnością w razie kontroli PIP. Jak zatem skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w kodeksowym terminie? Proponujemy praktyczny dokument kadrowy, który będzie pomocny w tej kwestii.

Z tekstu dowiesz się:

  • Kiedy najpóźniej powinno rozpocząć się wykorzystanie urlopu zaległego
  • Do kiedy można udzielać niewykorzytanego urlopu "na żądanie"
  • Jak przygotować informację dla pracownika o konieczności wykorzystania zaległego urlopu

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostep jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel