Narzędzia:
Informacja o warunkach zatrudnienia / Information on terms and conditions of employment
Pracownikowi należy się urlop proporcjonalny W związku z tym, że na wolne pracownika nie ma wpływu zatrudnienie w innym zakładzie pracy, należy udzielić mu urlopu proporcjonalnie do okresu pracy w danym(...) Zarówno u jednego, jak i u drugiego pracodawcy nabywa więc prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. 2.(...) Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje 9 dni urlopu. 1. 2 firmy = 2 urlopy Gdy pracownik pozostaje w równoległym zatrudnieniu, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w ramach każdej z umów.
Urlop okolicznościowy w związku ze ślubem brata Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy (urlop okolicznościowy) z powodu ślubu jego brata ? Nie.
Poinformowanie pracownika o jego warunkach zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.(...) W związku z zawarciem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej
Do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od
Zapamiętaj Jednak nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby taka dodatkowa informacja była wydana już w samej treści podstawowej informacji o warunkach zatrudnienia (lecz wówczas – wraz z całą informacją(...) Przeczytaj też: Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy zdalnej Przeczytaj również: Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych(...) Obejrzyj również: Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy Informacja o
Wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego na podstawie przepisów kodeksu pracy jest jednakowy dla wszystkich pracowników i wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26(...) Odpowiedź: Przyznanie większego wymiaru urlopu tylko niektórym pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy prowadziłoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.(...) Takie rozwiązanie prowadziłoby więc do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, która nakazuje równe traktowanie pracowników m.in. w zakresie warunków zatrudnienia.
Osoba niepełnosprawna (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.(...) Dodatkowy urlop wypoczynkowy i zwolnienia od pracy pracownika niepełnosprawnego Pracownikowi ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze(...) Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest bowiem ochrona zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.
Najczęściej skonkretyzowanie rodzaju pracy następuje poprzez wskazanie stanowiska pracy na jakim ma być zatrudniony pracownik.(...) Praca na różnych stanowiskach – jedna, czy dwie umowy Obowiązujące przepisy nie zabraniają zatrudnienia pracownika na dwóch różnych stanowiskach pracy u tego samego pracodawcy.(...) Biorąc pod uwagę, iż zatrudnienie pracownika przy projekcie unijnym miałoby charakter czasowy, w przypadku o którym mowa w pytaniu, właściwszym rozwiązaniem byłoby zawarcie odrębnej umowy o pracę na czas
Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie może świadczyć w tym czasie pracy zarobkowej, w tym usług związanych z umową zlecenia.(...) Odpowiedź: Jeżeli chorujący pracownik wykonuje działalność zarobkową, musi się liczyć z utratą prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) za cały okres tego zwolnienia.
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281 ze zm.) w razie urodzenia się dziecka pracownika pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na(...) Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS: Okolicznościowe zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia dziecka, powinno zostać wykorzystane w czasie bezpośrednio związanym z wydarzeniem, które uzasadnia jego udzielenie(...) Zważywszy na to oraz charakter okolicznościowego zwolnienia od pracy w razie urodzenia się dziecka pracownika, zdaniem MPiPS, pracownicy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie przysługuje prawo do takiego
Jeżeli zatem nauczyciel złoży wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym, wskazując jedynie na godziny pensum, które ma do zrealizowania danego dnia, to dyrektor szkoły zobowiązany(...) O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia nauczyciel decyduje w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.(...) Opieka nauczyciela nad dzieckiem w wieku do 14 lat od 2016 roku Od 2016 roku, nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie
Odpowiedź: Rozwiązanie stosunku pracy jest jedyną możliwością zmiany wymiaru zatrudnienia nauczyciela pełnozatrudnionego w sytuacji, gdy nie wyraża on zgody na zmianę wymiaru czasu pracy.
Pracownik i pracownica mają takie same prawa w zatrudnieniu Kodeks pracy wprost stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia(...) , awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności m.in. bez względu na płeć.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas