Narzędzia:
ustawy antykryzysowej, oraz osobom, którym na podstawie art. 15zf wspomnianej ustawy wprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę, nie stosuje się przepisu art. 40 ustawy zasiłkowej(...) , jeżeli: 1) obniżenie wymiaru czasu pracy lub wprowadzenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz 2) między okresami pobierania wcześniejszego(...) (rodzaj świadczenia należnego z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, którego dotyczy przeliczenie) należnego za okres od dnia ………………….. r.
.: Jakie warunki muszą spełniać składniki wynagrodzenia, aby można byłoby je uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków Co może być dowodem na to, że pracownikowi został wypłacony składnik wynagrodzenia(...) Gdyby jednak, mimo braku odpowiednich zapisów w przepisach płacowych lub umowach o pracę, w praktyce pracodawca wypłacał składnik wynagrodzenia za okresy pobierania zasiłków, ten składnik wynagrodzenia(...) co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę nie zawierają jednoznacznych postanowień o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres
Dotyczy to zarówno wynagrodzenia za czas choroby płatnego ze środków pracodawcy, jak również zasiłków chorobowych.(...) Przerwa w okresie niezdolności do pracy nieprzekraczająca 3 miesięcy, nie spowoduje konieczności przeliczenia na nowo podstawy wymiaru świadczenia chorobowego, chyba że zaistnieją np. następujące okoliczności
Natomiast jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków niektóre składniki wynagrodzenia nie zostały jeszcze wypłacone, przyjmuje się je do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości wypłaconej(...) Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym(...) Jeżeli niektóre składniki wynagrodzenia przysługujące za okres, z którego są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, zostały wypłacone zaliczkowo, do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się
rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (art. 43 ustawy zasiłkowej).(...) Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego(...) .: W okresie kwarantanny trwającej od 24 października do 12 listopada pracownik nie pracował.
niezdolności do pracy, a pracownik nabył prawo do renty z tego tytułu bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego).(...) Odpowiedź: Fakt, że osoba ubiegająca się o odprawę emerytalną nie jest już pracownikiem oraz, że otrzymała odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia nie(...) następuje wprawdzie przed ustaleniem prawa do świadczenia, ale przyznanie świadczenia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie zatrudnienia (np. stosunek pracy został rozwiązany w okresie
Zaświadczenie ZUS Z-3b, stanowiące uproszczoną wersję wniosku ZUS-Z-3a, służyć będzie dokumentowaniu prawa do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.(...) Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania Przypomnijmy, że osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu: wykonywania pozarolniczej działalności, współpracy z osobami(...) Do okresu wyczekiwania osoby te mogą wliczyć poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym
choroby, obejmującego okres następujący bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku opiekuńczego, płatnik zasiłku powinien wystąpić do ZUS o ustalenie uprawnień tej pracownicy do kolejnego okresu zasiłkowego(...) Wypłata zasiłku opiekuńczego dotyczy natomiast okresu od 4 sierpnia 2014 r. do 14 sierpnia 2014 r.(...) Płatnik zasiłku nie dysponuje bowiem wiedzą, czy kolejne zwolnienie lekarskie, po przerwie, dotyczy tej samej choroby, a w przypadku, gdyby była to ta sama choroba – zasiłek chorobowy, po wyczerpaniu
Jeśli chodzi o premię uznaniową, to podlega ona uzupełnieniu jak składnik zmienny miesięczny jeżeli: nie przysługuje za okresy pobierania zasiłków jest zmniejszana proporcjonalnie do okresu nieobecności(...) Uzupełnianie podstawy wymiaru zasiłku – zasady Jeżeli w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek(...) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność
W myśl ustawy zasiłkowej, do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się odpowiednio niektóre przepisy w zakresie wypłaty zasiłku chorobowego.(...) Ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy, przysługuje świadczenie rehabilitacyjne(...) Może być ono przyznane przez ZUS na okres do 12 miesięcy. Wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy, w tym również za dni ustawowo wolne od pracy.
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, który upłynął 7 października 2017 r., pobierał świadczenie rehabilitacyjne (przez 3 miesiące).(...) Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego posiada pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym(...) Jeśli pracownik przepracuje u pracodawcy okres od stycznia do kwietnia i po przerwie zostanie ponownie zatrudniony i przepracuje okres np. od września do listopada – nabędzie za ten rok prawo do dodatkowego
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów(...) zasad wliczania składników w wynagrodzeniu zasadniczym Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres
Rozumiem bowiem, że jeżeli okres absencji przekroczy 4 dni premia nie zostanie przyznana.(...) Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów(...) Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi
Odpowiedź: Nie, w przedstawionej sytuacji wypłata trzynastki nie spowoduje konieczności ponownego ustalenia podstawy zasiłkowej.(...) Podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków – bez względu na ich rodzaj – nie było przerwy lub(...) Natomiast, jeśli w przerwie między okresami pobierania świadczeń chorobowych, krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe, nastąpiła wypłata dodatkowego składnika wynagrodzenia np. za okresy roczne, to nie ma
Kodeks pracy przewiduje maksymalny obligatoryjny okres zatrudnienia pracownika chorego na około 9 miesięcy, tj. 182 dni, okresu zasiłkowego oraz 3 pierwsze miesiące pobierania świadczenia chorobowego.(...) Pracownik instytucji kultury ma prawo do dodatku za okres pobierania zasiłków… Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej przewiduje dla pracowników instytucji kultury dodatek za wieloletnią(...) Po tym okresie pracodawca ma wybór odnośnie kontynuowania stosunku pracy albo zakończenia go pod nieobecność pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale bez winy pracownika w trybie art. 53 §
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas