Narzędzia:
., dodatek – Dobra Firma, s. 3 oraz stanowiska Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z 25 czerwca 2009 r. w sprawie rekompensaty za godziny nadliczbowe i za pracę w dni wolne od pracy pracowników
Przypomnijmy, że do obowiązkowych wpłat na PFRON zobowiązane są firmy, które nie zatrudniają u siebie ustawowo określonej liczby osób niepełnosprawnych (próg ten wynosi 6% ogółu pracowników).
Przedawnienie zaległego urlopu wypoczynkowego a wypłata ekwiwalentu za urlop niewykorzystany Jeden z kierowników naszej Firmy ma wiele dni urlopu zaległego.
.: Jak ocenić, czy płatnik ma prawo do późniejszej wpłaty zaliczek Czy trzeba składać formalny wniosek Zasadą jest, że zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników firmy wpłacają w terminie
Firma w lipcu 2006 r. wypłaciła mu należne wynagrodzenie za czerwiec, ale jeszcze w sierpniu tego roku otrzymał on dodatkowe wynagrodzenie – rodzaj „trzynastki”, przysługujące mu na podstawie przepisów
Nie bez znaczenia jest również budowanie w ten sposób więzi międzyludzkich, a także więzi pracowników z firmą, w której są zatrudnieni.
z miejscem zameldowania Z przedstawionego przez stronę dla uzyskania interpretacji organu podatkowego stanu faktycznego wynikało, że Pan Marcin D. pracuje w Warszawie, gdzie mieści się siedziba jego firmy
nieobecności (niska dyspozycyjność) dezorganizują pracę w firmie i negatywnie wpływają na jej działalność (np. z powodu nieobecności odwoływane są spotkania z klientami, na skutek czego rezygnują oni z usług firmy
., nie będąc naszym pracownikiem, ale przebywając na zwolnieniu lekarskim nabędzie prawo do otrzymania od naszej firmy odprawy emerytalnej?
Kierowanie pracowników na szkolenia związane z bieżącym wykonywaniem pracy, których skutkiem jest zwiększenie efektywności danej firmy, leży przede wszystkim w interesie pracodawcy.
Informacja o liczbie godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym Jeżeli firma zatrudnia 18 pracowników i nie musi mieć regulaminu pracy, to w jaki sposób powiadomić pracowników o ilości nadgodzin w danym
Można również nie obejmować nim całej firmy, a jedynie niektóre komórki czy działy, np. te, w których ruchome godziny pracy nie zaburzą normalnego wykonywania obowiązków.
Czy powinnam zrobić to ja, jako specjalista do spraw kadrowych w firmie, czy prezes lub zarząd firmy?(...) Nie przekazuje on jednak pozostałym pracownikom informacji o osiągnięciu przez firmę wielkości zatrudnienia zobowiązującej do utworzenia rady.
nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul poufności czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom firmy
wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy Umowa o praktykę z pracownikiem – czy jest możliwa Zatrudnienie sprzątaczki w firmie – jaką formę zatrudnienia wybrać Jaką umowę zawrzeć w zakresie zarządzania firmą
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas