Narzędzia:
(imię i nazwisko, miejsce zamieszkania i adres albo firma, siedziba i adres podmiotu ubiegającego się o pomoc) nie otrzymał/a pomocy publicznej na przedsięwzięcie, na którego realizację wnioskuję o udzielenie
Spółka delegowała polskich pracowników za granicę Polska firma budowlana prowadziła działalność jako podwykonawca w kilku państwach członkowskich Unii Europejskiej.
Nie zmienia tego fakt, że Państwa firma nie korzystała z przesunięcia terminów przekazania zaliczek na podatek.
Tym samym w pierwszej kolejności pracodawca oraz działające na terenie firmy związki zawodowe powinny określić na jakich zasadach pracodawca ma prawo polecać pracownikom dyżury medyczne w weekendy.
Opłaty za wydanie odpisu świadectwa pracy W przypadku, gdy dokumentacja kadrowa jest przechowywana przez wyspecjalizowane jednostki (np. firmy zajmujące się zawodowo archiwizowaniem dokumentacji), jednostki
Funkcję tę będzie mogła pełnić zarówno osoba z personelu administratora, jak też zewnętrzna firma wykonująca zadania na podstawie umowy o świadczenie usług – mówi adw.
Na jego podstawie pracodawca może więc w zawartej z radcą prawnym umowie ustalić, że wykonuje on pracę w siedzibie firmy w wymiarze 2/5 obowiązującego go wymiaru czasu pracy, a poza lokalem przez 3/5 obowiązującego
Odpowiedź: Moim zdaniem firma może utworzyć ZFŚS już w pierwszym roku prowadzenia działalności, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Dnia 6 lutego 2008 r. otrzymałem z firmy świadectwo pracy i zwolnienie bez okresu wypowiedzenia. Oficjalnym powodem jest nieobecność w pracy w styczniu.
Dla części spółek uniemożliwia to pozyskiwanie najlepszych menedżerów, którym firmy prywatne płacą więcej.
Podobnie będzie gdy okaże się, że pracodawca potrzebuje mniej pracy, niż początkowo planował (np. ważny klient nagle zrezygnuje z usług firmy itd.).
ubezpieczeniom społecznym, o ile wykonują pracę na obszarze Polski i na rzecz polskiego podmiotu, to również obywatel Ukrainy, który będzie wykonywał pracę w Polsce, na podstawie umowy zlecenia zawartej z polską firmą
. (…) Należy - jedynie dla celów obliczenia wymiaru czasu pracy - stosować także systemową i celowościową wykładnię przepisu art. 130 § 21 Kodeksu pracy i wyznaczyć dla całej firmy dni wolne od pracy z
Pracownica nie wykonywała pracy, zaświadczenia nie było konieczne W przypadku przedstawionym w pytaniu pracownica następnego dnia po zakończeniu zwolnienia przyjechała do firmy w celu rozliczenia się z
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji przyczyną rozwiązania umowy o pracę Moja firma prowadzi dość unikatową działalność w branży chemicznej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas