Narzędzia:
Powodzenie tego procesu tak naprawdę daje HR możliwość realnego wpływu na sukces całej firmy – badania[ii] pokazują, że właściwe wprowadzenie nowozatrudnionego ma znaczący wpływ na to, jak długo pozostanie
dowiesz się: Czy pracownica, która pobiera zasiłek macierzyński ze stosunku pracy a także z tytułu prowadzenia własnej działalności gospodarczej może w tym samym czasie świadczyć usługi w ramach swojej firmy
Z artykułu dowiesz się: Czy możliwy jest powrót do kultury firmy sprzed pandemii? Jakie kroki podjąć, aby zresetować i dostosować kulturę firmy do nowych warunków po pandemii?(...) Onboarding jest przecież tym etapem podróży pracownika przez firmę, gdzie wszystko się zaczyna: rozwój, zaangażowanie, budowanie kompetencji i doświadczenia, relacje, odczuwanie kultury i wartości firmy
Z artykułu dowiesz się m.in.: Którzy przedsiębiorcy mogą otrzymać rekompensatą w związku z wprowadzeniem stanu wyjątkowego Jak ustala się wysokość rekompensaty Kiedy przedsiębiorca może spodziewać się
Pracownicy lubią mieć pewność zatrudnienia i chcą wiedzieć, jakie firma ma plany. Na spotkaniu warto także zaproponować rozwiązanie najpilniejszych problemów.(...) powstrzymać odpływ pracowników Z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” przeprowadzonego przez Monster Polska wynika, że 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany firmy
Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji za styczeń należy odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne obliczoną od kwoty podstawy wymiaru w wysokości 304,45 zł., jeśli ubezpieczona odprowadza składki
Odpowiedź: W tym zakresie należy poczekać na wejście w życie ustawy wdrażającej przepisy dyrektywy w sprawie sygnalistów. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających
Odpowiedź: Co do zasady, nie ma przeszkód, aby ustalić odmienne pory nocne i terminy wypłaty wynagrodzenia w różnych oddziałach danej firmy.
Odpowiedź: Postanowienia wskazane w pytaniu nie mogą znajdować się w umowie o pracę. Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy w umowie o pracę można wskazać zapis z którego wynika, że pracownik nocuje w hotelach
Odpowiedź: Jeżeli miejscem wykonywania pracy pracownika, określonym w umowie o pracę, jest siedziba spółki, zwrot kosztów dojazdu do siedziby firmy, np. w celu rozliczenia się z pracy czy udziału w spotkaniu
Respondentki prowadzące własny biznes zostały zapytane także o to, jak w ostatnich latach rozwijały swoją firmę.(...) To bardzo dobra wiadomość, oznacza to, że Polki, w tym także przedsiębiorczynie prowadzące własne biznesy, są świadome roli nowoczesnych rozwiązań, które mogą usprawnić pracę niemal każdej firmy.
Spółka I. złożyła więc pozew, żądając od niego zapłaty odszkodowania w wysokości blisko 77 tys. zł, z tytułu szkody wyrządzonej przez niedokończone prace oraz wykonywanie zadań na rzecz konkurencyjnej firmy
Pomyłka w procesie rekrutacji może więc kosztować firmę naprawdę dużo, zwłaszcza jeżeli jest to mała lub średnia firma.(...) Z artykułu dowiesz się: Dlaczego warto zatrudniać pracowników podzielających wartości firmy Jakie warunki muszą być spełnione, aby znaleźć kandydatów posiadających system wartości spójny z wartościami
pracownik zatrudniony przez firmę A wykonuje prace porządkowe zarówno na terenie swojego pracodawcy, jak również na terenie należącym do klienta pracodawcy – firmy B, obie firmy mieszczą się w tej samej(...) jednym, konkretnym, stałym miejscu, to miejsce pracy w umowie o pracę może – w mojej ocenie – zostać określone albo jako konkretny adres, albo jako konkretna miejscowość (np. pracownik zatrudniony przez firmę(...) Natomiast w sytuacji, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w dwóch firmach na terenie jednej miejscowości, miejsce pracy w umowie powinno zostać określone jako dana miejscowość (np.
Pracodawca może upoważnić firmę zewnętrzną Okazuje się jednak, że nie tylko te dwa podmioty mogą kontrolować chorych pracowników.(...) Ponadto firma zewnętrzna, której zlecono taką kontrolę, nie ma możliwości jakiegokolwiek wykorzystania uzyskanych w ten sposób danych do własnych celów czy potrzeb.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
