Narzędzia:
Odpowiedź: Ponieważ z dokumentu nie wynika, czy i w jakim okresie pracownica otrzymała taką premię, pracodawca wystawiając zaświadczenie, nie może doliczyć do wynagrodzeń za poszczególne lata wypłaconej
Odpowiedź: W razie śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną stosunki pracy pracowników wygasają. W takim przypadku świadectwa pracy byłym pracownikom powinni wydać spadkobiercy zmarłego pracodawcy lub
Odpowiedź: Pracodawca może potwierdzać obecność pracowników w pracy w sposób opisany w pytaniu pod warunkiem, że pracownicy wyrazili na to zgodę. Określenie sposobu potwierdzania obecności w pracy W
Odpowiedź: Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, może prowadzić działalność gospodarczą o profilu tożsamym z wykonywanymi obowiązkami
Firmy podejmują więc intensywne działania, aby odpowiednio zmotywować swoich podwładnych.(...) Dostęp do świadczeń pozapłacowych rośnie wraz z wielkością organizacji – tylko co dziesiąta wielka firma nie zapewnia dodatkowych benefitów.
I być może to jest właśnie najlepsza odpowiedź na wątpliwości związane z pracą hybrydową: taki tryb pracy może mieć mnóstwo zalet, ale pod warunkiem, że firma dobrze się do niego przygotuje.(...) wniosku, że najbardziej pożądanym modelem byłaby praca hybrydowa. 64% pracowników ankietowanych w przytaczanym badaniu uznało, że wykonywanie pracy zarówno z biura, jak i zdalnie, zwiększy produktywność firmy(...) Prawdopodobnie w wielu firmach pandemia niejako wymusiła usprawnienie organizacji, w tym przepływu informacji na wielu płaszczyznach.
Większość kierowców stale pracuje poza firmą, a to wystarcza, aby zastąpić wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem.
Sytuacja materialna matek pracujących na etacie i jednocześnie prowadzących własne firmy jest bowiem całkowicie odmienna od sytuacji matek, które wyłącznie pracują na etacie.
Odpowiedź: W razie przejścia wyodrębnionej części zakładu pracy na innego pracodawcę pracownicy zatrudnieni w tej części zakładu stają się z mocy prawa pracownikami nowego pracodawcy (firmy X).(...) Nowy podmiot z mocy prawa staje się pracodawcą Skutkiem przejęcia części zakładu pracy (firmy Y) przez inny podmiot (firmę X) jest jego automatyczne wejście w rolę nowego pracodawcy wszystkich pracowników
spółką z o.o. a jej jedynym wspólnikiem (będącym prezesem spółki i jedynym członkiem zarządu), to kosztów związanych z uruchomieniem tego stosunku pracy nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów firmy
Jak podkreśla RPO w swoim wystąpieniu do ministra administracji i cyfryzacji (znak III.7040.27.2015.JP) mówiąc o „stażu pracy” rozumie się przez to wcześniejsze okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy
Odpowiedź: Maksymalny dobowy czas pracy wynosi co do zasady 13 godzin. Za pracę w niedzielę lub święto (nawet branżowe) pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny. 1. W danej dobie pracownik nie może
Odpowiedź: Osobie skierowanej do przedsiębiorstwa na staż przez Powiatowy Urząd Pracy należy udzielić na jej wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Stażysta
Zatrudniająca ubezpieczonego firma nie wypłaciła mu należnych świadczeń chorobowych na podstawie decyzji ZUS, jako powód podała trudności finansowe.
Należy jednak uznać, że nagrody dla ww. byłych pracowników z tytułu jubileuszu firmy nie mają charakteru przychodów z tytułu zatrudnienia, o którym mowa.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas