Narzędzia:
odrębnie z tytułu udziału w zyskach w każdej takiej spółce komandytowej, w której podatnik jest komandytariuszem; ", - pkt 148 otrzymuje brzmienie: ,, 148) przychody: a) ze stosunku służbowego, stosunku pracy(...) usług związanych z zakwaterowaniem (PKWiU dział 55), d) świadczenia usług wynajmu i obsługi nieruchomości własnych lub dzierżawionych (PKWiU 68.20.1), e) wykonywania usług w zakresie badań naukowych i prac(...) zakresie świadczenia usług edukacyjnych polegających na udzielaniu lekcji na godziny, z tym że za osobiste wykonywanie wolnego zawodu uważa się wykonywanie działalności bez zatrudniania na podstawie umów o pracę
Termin, o którym mowa w ust. 2, upływa również, gdy ostatni dzień terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy.4.(...) wtedy, gdy dostawca uczestniczy pośrednio w transporcie lub wysyłce towarów, z terytorium państwa członkowskiego innego niż terytorium państwa członkowskiego zakończenia wysyłki lub transportu towarów do(...) podmiotem niebędącym podatnikiem– pod warunkiem że dostarczane towary nie są nowymi środkami transportu ani towarami, o których mowa w art. 22 ust. 1 pkt 2;”,c) uchyla się pkt 23 i 24,d) w pkt 26 wyrazy „za
GIP: Należy wyraźnie zakazać stosowania weksli w stosunkach pracy Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy żądają od pracowników wystawienia weksli in blanco, zabezpieczającego roszczenia(...) pracownika wobec pracodawcy z tytułu: szkody wyrządzonej w jego mieniu wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (art. 114 – 127 k.p.), nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę(...) na wypadek nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych i powstania szkód w mieniu pracodawcy.
Na stanowisko urzędnicze (w tym kierownicze stanowisko urzędnicze) trzeba przeprowadzić nabór… Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje, że pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i(...) jest awans pracownika zatrudnionego w samorządowej jednostce organizacyjnej na stanowisku urzędniczym na stanowisko kierownika tej jednostki, o ile awansowany urzędnik spełnia wymagania kwalifikacyjne do(...) W wypadku wskazanym w pytaniu pracodawcą kierownika OPS jest OPS - jedynie czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy wobec kierownika OPS wykonuje wspomniany burmistrz - w imieniu właśnie wskazanego
wprowadzić 2 grupy (kategorie) inwalidzkie: niezdolności do służby oraz niezdolności do służby ze znacznym ograniczeniem możliwości zarobkowania, w przypadku utraty zdolności wykonywania jakiejkolwiek pracy(...) Świadczenia te będą zwiększane o 10% w przypadku niezdolności do służby powstałej w wyniku choroby zawodowej bądź wypadku na służbie.(...) Dwie grupy inwalidzkie Planowana ustawa o funkcjonowaniu komisji lekarskich podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych i o świadczeniach odszkodowawczych z tytułu wypadków i chorób pozostających
Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach, dokumentację płacową należy przechowywać przez 50 lat od dnia zakończenia pracy przez pracownika 2.(...) Przepisy nie są natomiast jednoznaczne co do dokumentacji zawartej w aktach osobowych.(...) Poza tym, bezpiecznie jest posiadać dokumenty przez dłuższy okres na wypadek ewentualnych sporów sądowych, a roszczenia pracownika ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik, który przewozi innych pracowników na miejsce delegacji własnym samochodem powinien odbyć dodatkowe badania medycyny pracy Przeczytaj również: Obowiązek kierowania(...) pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania stanowiskowe Lekarz nie dopuścił pracownika do kierowania pojazdem w celach służbowych Zdrowotne kwalifikacje do pracy Obok właściwego wykształcenia(...) sytuacji gdy pracownik nie został zweryfikowany w ramach badań profilaktycznych w zakresie zdolności kierowania samochodem osobowym jest dla pracodawcy dużym ryzykiem - w szczególności gdy dojdzie do wypadku
Odpowiedź: Przepis art. 39 wprowadza zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie(...) społecznościowych Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych Art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy(...) W takim wypadku trzeba wysłać do pracownika listem poleconym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika.
Z jednej strony, nie zawsze bowiem stać ich na stworzenie dodatkowe miejsca pracy – etatu, zwłaszcza w dobie pandemii i lockdowndów. Z drugiej, nie zawsze mają aż tyle zadań dla freelancerów.(...) Jednak freelancerzy, tj. wykonawcy, nie zawsze chętnie zakładają własne firmy, bo dla nich tego typu prace stanowią najczęściej formę dorobienia po godzinach do etatu, a prowadzenie firmy jest po prostu(...) Przepisy, w tej materii, są tak mało precyzyjne, że w niektórych wypadkach definiuje je dopiero istniejące orzecznictwo sądowe.
mowa w § 1 pkt 1 i 2 rozporządzenia w sprawie prowadzenia akt osobowych – czyli wypełniony przez przyszłego pracownika kwestionariusz osobowy, kwestionariusz wypełniany przez pracownika oraz świadectwa pracy(...) Niestety przepisy nie dają precyzyjnej odpowiedzi jak pracodawca powinien w tym wypadku postąpić.(...) Ponadto w części A należy przechowywać dokumentację potwierdzającą kwalifikacje zawodowe do wykonywania pracy na danym stanowisku.
W jaki sposób dbać o współpracę między działami Pandemia COVID-19 zmusiła wiele firm do zmiany sposobu pracy, zastosowania nowych technologii i przemyślenia swojej wewnętrznej komunikacji.(...) Liderzy Rola lidera jest w czasach kryzysu jeszcze bardziej istotna, szczególnie teraz, gdy praca zdalna została wymuszona przez okoliczności pandemii i wejdzie na stałe w życie firm w znacznie szerszym(...) Czas kryzysu jest w takim wypadku najlepszym, jedynym i pewnie ostatnim czasem, aby zburzyć silosy w naszej organizacji i zainicjować aktywną współpracę pomiędzy działami.
Dzięki obecności w mediach społecznościowych Twoja firma ma codziennie miliony możliwości dotarcia do nowych osób: do klientów, czy potencjalnych kandydatów do pracy.(...) W przeciwnym wypadku stracimy zaangażowanie pracowników, jeśli o firmie będą dowiadywać się jako ostatni i to z kanałów komunikacji zewnętrznej. (...) Zapamiętaj Ponad 70% milenialsów znalazło swoje ostatnie stanowisko pracy za pośrednictwem platformy mediów społecznościowych, a prawie 80% osób poszukujących pracy korzystało z mediów społecznościowych
Sąd Wojewódzki uznał, że wniosek dyrektora dotyczący premii nie był opinią pracowniczą, gdyż nie zawierał ogólnych ocen pracy powódki, lecz jedynie wskazywał na uchybienia dotyczące konkretnej sprawy.(...) Uzasadnienie Powódka domagała się zasądzenia od pozwanego Przedsiębiorstwa kwoty 869 zł tytułem premii za IV kwartał 1971 r. i za I kwartał 1972 r. oraz żądała nakazania pozwanemu Przedsiębiorstwu złożenia(...) Sąd Wojewódzki uznał, że dyrektor, działając zgodnie ze swoim subiektywnym przekonaniem, oceniał wyłącznie - w zasięgu premiowania - sposób wykonania przez powódkę powierzonego jej konkretnego zadania, do
Nieuzasadnione byłoby bowiem oczekiwanie od pracowników, by drogę na miejsce realizacji prac pokonywali pieszo (trasa około 4 km).(...) Wskazany sposób przemieszczania się pracowników jest zatem uzasadniony specyfiką miejsca pracy. Co istotne transport ten odbywa się wyłącznie na terenie zakładu.(...) Odpłatność ponoszona jest za każdy miesiąc z uwzględnieniem liczby pracowników Spółki uprawnionych do korzystania z transportu w danym okresie.
. - Konkursu wszelkiego rodzaju są w naszym wypadku rozwinięciem studiów (…) oraz sprawdzeniem swoim umiejętności.(...) Konkursu Księgowi Przyszłości odbywa się online za pomocą strony ksiegowiprzyszlosci.pl. Uczestnicy weryfikują swoją wiedzę z rachunkowości, przechodząc przez kolejne etapy rywalizacji.(...) W tym roku po raz pierwszy do udziału w konkursie zaproszeni zostali także specjaliści ds. płac i kadr, którzy startować mogą w nowej specjalnie dla nich dedykowanej kategorii konkursowej „Płace i Kadry
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas