Narzędzia:
Komentarz do Kodeksu pracy, praca zbiorowa pod red. prof. dr. hab. Ludwika Florka, Dom Wydawniczy ABC, 2005 r.).(...) Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi, któremu w okresie pozostawania w stosunku pracy upłynął okres uprawniający do nabycia prawa do świadczenia.(...) „Jubileuszówka” - co do zasady, po przepracowaniu wymaganego okresu Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem, którego wypłata uregulowana jest w pragmatykach służbowych.
Pracodawca nie musi również wręczać pracownikom wypowiedzeń do umów o pracę.(...) Rezygnacja z tworzenia ZFŚS - w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, co do zasady, mają obowiązek tworzyć pracodawcy zatrudniający na 1 stycznia(...) Odpowiedź: Do rezygnacji z tworzenia ZFŚS konieczna jest w opisanym przypadku zgoda przedstawiciela załogi wyłonionego do reprezentowania jej interesów.
Obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.(...) Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.(...) Ustawodawca nie określa przy tym podstawy prawnej na podstawie której następuje wypłata wynagrodzenia za „czas choroby”.
Opłata od apelacji i skargi kasacyjnej w sprawie z zakresu prawa pracy, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50.000 zł Od apelacji lub skargi kasacyjnej w sprawie z zakresu prawa pracy należy uiścić
społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany z tytułu pozostawania w ramach stosunku pracy
. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),§ 16 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników(...) związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015 r., poz. 2243).
Edward N. ponownie wystąpił do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w związku z wypadkiem przy pracy jakiemu miał ulec we wrześniu 2010 r.(...) Stan faktyczny Edward N. w roku 2008 został zobowiązany decyzją ZUS do zwrotu pobranych wcześniej, nienależnych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego – zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego.
Poszkodowany w wypadku będzie miał szerszy dostęp do świadczeń zdrowotnych Obecnie ze środków funduszu wypadkowego są pokrywane koszty skutków wypadków przy pracy lub chorób zawodowych związane ze świadczeniami(...) bieg terminu przedawnienia, zgodnie z proponowanymi zmianami, będzie ulegał zawieszeniu w przypadku wydania przez ZUS decyzji w sprawie nienależnie opłaconych składek - od dnia wszczęcia postępowania do
w pracy, w drodze do pracy lub z pracy, świadczeń dotyczących macierzyństwa).(...) Do nabycia prawa do wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego konieczny jest 30 dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego (za wyjątkiem: niezdolności spowodowanych wypadkiem(...) Zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego regulują przepisy zamieszczone w rozdziale II działu IX Kodeksu pracy „Zatrudnianie młodocianych”.
K. kwoty po 16.056 zł tytułem wynagrodzenia za pracę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.(...) K., przeciwko (…) Szpitalowi Klinicznemu z Polikliniką SP ZOZ w K. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 listopada 2018 r., skargi kasacyjnej(...) strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 12 października 2017 r., sygn. akt VII Pa (…), odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, bez obciążania
Z czasem jednak do pracy wkrada się rutyna, a poziom zaangażowania spada.(...) Nieadekwatny podział obowiązków Jasno ustalone procedury i podział prac sprawiają, że pracodawcy wiedzą, co należy do ich obowiązków.(...) Pamiętajmy, że delegowanie bardzo ułatwia pracę, pomaga także w wyłonieniu najlepszego pracownika, tzn. sprawdzeniu, kto z zespołu bardziej się angażuje w pracę.
Z e-booka dowiesz się: Do czego służy okres rozliczeniowy. Ile wynosi maksymalna długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy. W jaki sposób ustala się i zmienia okres rozliczeniowy. Jakie wymogi trzeba spełnić, aby wprowadzić okres roczny. Co rozumieć pod pojęciem „przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne”. Jakie korzyści daje długi okres rozliczeniowy. Co oznacza możliwość wydawania tzw. rozkładów cząstkowych. O jakich zasadach należy pamiętać przy ustalaniu długich okresów rozliczeniowych.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej(...) przy pracy albo chorobą zawodową.(...) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
Kodeksie pracy a) wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu Kwestia udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych była podnoszona wielokrotnie i za każdym razem podkreślano, że obecny termin(...) Propozycję tę tłumaczy się tym, że krótki, 3-miesięczny termin na wykorzystanie zaległych urlopów dezorganizuje pracę firm i naraża pracodawców na szkody.(...) wykorzystania tego urlopu (do 31 marca następnego roku) jest w wielu przypadkach zbyt krótki.
Okres ten jest wymagany bez względu na rodzaj umowy o pracę, jaka została zawarta z pracownikiem, a więc wtedy, gdy jest to umowa na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy(...) Nie można potraktować pracownika jako absolwenta, gdyż nie przystąpił do egzaminu dyplomowanego. W przypadku absolwentów datą uzyskania dyplomu jest data znajdująca się na dyplomie.(...) Świadczeń się nie wypłaca, okres wyczekiwania biegnie Okres choroby przypadający w pierwszym miesiącu zatrudnienia, mimo że za ten czas pracownik nie otrzymuje przychodu, od którego byłaby opłacana składka
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas