Narzędzia:
Odpowiedź: Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca nadal będzie podlegał obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.(...) Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 1831).(...) Zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego trzeba zatem dokonać w deklaracji ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia 0411 xx, a składkę na to ubezpieczenie rozliczać w imiennym raporcie ZUS RZA.
z 7 lutego 1983 r.(...) Możliwość potwierdzania okresów pracy w szczególnych warunkach w zwykłym świadectwie pracy istnieje od 2 czerwca 1996 r., tj. od dnia wejścia w życie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej(...) Pracodawca powinien wypełnić pkt 4 ppkt 8 świadectwa pracy wskazując w nim okres zatrudnienia pracownika w szczególnych warunkach (również po 1 stycznia 2010 r.), powołując się na rozporządzenie Rady Ministrów
Odpowiedź: Pracodawca nie musi dokonać wyrejestrowania pracownika i ponownego zgłoszenia go do ubezpieczeń, ponieważ bez dnia przerwy zawarł z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę.(...) W przypadku osoby podlegającej ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu zgłoszenia należy dokonać na druku ZUS ZUA w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń.(...) Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym podlega zgłoszeniu do tych ubezpieczeń, a po ustaniu tytułu do ubezpieczeń - wyrejestrowaniu z tych ubezpieczeń.
Symbole religijne – pytanie prawne Pracownice wygrały sprawy w sądach I instancji, ale pracodawcy odwołali się od tych orzeczeń.(...) Obie pracownice skierowały pozwy do miejscowych sądów pracy, żądając cofnięcia nakazów pracodawców oraz zapłaty zadośćuczynienia z tytułu dyskryminacji.(...) Noszenie charakterystycznych nakryć głowy przez obie kobiety zostało ocenione przez ich przełożonych jako demonstracja religijna, niezgodna z zasadami, jakimi kierowali się pracodawcy.
Taki obowiązek wynika z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.(...) Odpowiedź: Pracownikowi, który wykonywał pracę za granicą należy wliczyć okres zatrudnienia poza granicami Polski do stażu pracy.(...) Warunkiem jest, aby świadczący pracę, miał miejsce zamieszkania na terytorium RP oraz by praca była wykonywana na obszarze RP.
ZUS może rozliczyć świadczenie lub zasiłek przedemerytalny w wariancie miesięcznym lub rocznym, w zależności od tego, który z nich jest korzystniejszy dla osoby uprawnionej.(...) Powiązane porady i dokumenty: Rozwiązanie umowy w okresie ochrony przedemerytalnej - odpowiedzi na najczęstsze pytania Ochrona przedemerytalna a zwolnienia w dobie pandemii – odpowiedź resortu pracy z
Zgodnie z ustawą zasiłkową, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględnić składniki wynagrodzenia, od których jest odprowadzana(...) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy(...) We wskazanym przypadku pracodawca wypłaca dodatek stażowy za czas choroby oraz za czas niewykonywania pracy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny, więc nie może być
Stan faktyczny sprawy Roman M. często przebywał na zwolnieniach lekarskich, a jego nieobecności dezorganizowały pracę zakładu. Z tego powodu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę.(...) Pracownik na drodze sądowej domagał się uznania, że nadal pozostaje w stosunku pracy, bo wypowiedzenie zostało skutecznie wycofane.
Wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2007 r. (I UK 35/07, OSNP 2008/15-16/235).(...) Dopuszczenie przez pracodawcę pracownika do pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy tylko wówczas, gdy zdarzenie wypadkowe nastąpiło(...) .: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), » art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2002 r. nr 199, poz. 1673).
Odpowiedź: Z pracownikiem można zawrzeć drugą umowę o pracę, jeżeli wykonywana w ramach tej umowy praca znacznie różni się od pracy wykonywanej w ramach pierwszego stosunku pracy.(...) Natomiast w przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie drugiej umowy o pracę nie ma potrzeby ponownego zgłoszenia pracownika do ZUS-u, ponieważ z tytułu pierwszej umowy o pracę pracodawca przekazał
Podstawą wymiaru składek jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany przez pracowników z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.(...) Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe została określona w art. 18 ust. 1 i 1a w zw. z art. 4 pkt 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy(...) W szczególności podstawę wymiaru składek stanowią: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna(...) Odprawę oblicza się jak ekwiwalentu za urlop W celu obliczenia odprawy przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu(...) innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.),§ 14 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
Środki pieniężne z tytułu tych nagród wypłacono bezgotówkowo, tj. poleceniami przelewu z rachunku bankowego jednostki na prywatne rachunki pracowników.(...) W sprawie rozpoznawanej przez sąd spółka akcyjna wypracowała zysk, z którego (na podstawie uchwały walnego zgromadzenia o jego podziale) dokonała za lata ubiegłe wypłaty nagród dla pracowników, a także(...) opłaciła składki ubezpieczeniowe, składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (w części obciążającej pracodawcę).
Uzasadnienie Waga WiP Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2012 r.(...) Europ Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością od wyroku Sądu Apelacyjnego z dnia 5 maja 2011 r., oddala skargę kasacyjną. Uzasadnienie Wyrokiem z dnia 1 grudnia 2010 r.(...) Regulacja z art. 14 ust. 1 lit. a nie ma natomiast zastosowania do sytuacji, gdy dany pracodawca posiada w kraju delegującym jedynie siedzibę, natomiast faktycznie działa w innym kraju i tylko z tytułu
od ustaleń partnerów w poszczególnych zakładach pracy.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: W jakiej wysokości musi nastąpić spadek obrotów, aby pracodawca mógł skorzystać z omawianych rozwiązań >> Na czym polega ograniczenie w zakresie obowiązku zapewnienia(...) Przepisy prawa pracy nie określają bowiem w jaki sposób ustalić urlop wypoczynkowy w miesiącu, w którym zmienił się wymiar czasu pracy pracownika.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas