Narzędzia:
Odpowiedź: W opisanej sytuacji pracodawca postąpił prawidłowo.(...) Urlop bezpłatny jest okresem, w którym zawieszone zostają wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracownika i pracodawcy) - pracownik nie świadczy w tym czasie pracy, a pracodawca nie wypłaca(...) W przyszłości pracodawca w świadectwie pracy powinien wykazać okres korzystania przez pracownicę z urlopu bezpłatnego oraz podstawę prawną jego udzielenia - bez konieczności wskazywania liczby dni przebywania
Zasiłki to świadczenia z ubezpieczenia społecznego, bez względu na to, kto je wypłaca W przypadku, gdy pracodawca jest uprawniony do naliczania i wypłaty zasiłków - na nim ciąży obowiązek prawidłowego(...) Należy jednak pamiętać, że niezależnie od tego, kto dokonuje wypłaty zasiłków (ZUS lub pracodawca), świadczenia te są świadczeniami z ubezpieczenia społecznego, zatem nie są finansowane ze środków pracodawcy(...) świadczeń lub ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. 1.
Przyjmuje się jednak, że pracodawca może takiego zaświadczenia żądać – szczególnie, jeśli z przerw na karmienie chce korzystać matka kilkulatka.(...) Natomiast warunkiem korzystania z przerw na karmienie przez pracownicę karmiącą dziecko, które ukończyło 3. rok życia, będzie przedstawienie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie(...) To jedna z propozycji zmian, jakie znalazły się w obszernym projekcie nowej ustawy rodzinnej (czyli ustawy nowelizującej Kodeks pracy oraz m.in. ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, o świadczeniach
socjalnego O jakich zapisach w regulaminie ZFŚS musi pamiętać pracodawca Generalnie, imprezy okolicznościowe mogą być finansowane ze środków ZFŚS, ale pod warunkiem że zostały wyszczególnione w zakładowym(...) Działalność socjalna pracodawcy nie ogranicza się jedynie do udzielania ulgowych usług i świadczeń, czyli stosownie do sytuacji materialnej, życiowej, bytowej osoby uprawnionej.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jaki warunek musi być spełniony, aby można było sfinansować wigilię z funduszu socjalnego Czy wydarzenia związane ze świętami mogą być finansowane z ZFŚS z pominięciem kryterium
Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych Przypomnieć warto, że zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze(...) Pobierz wniosek: Wniosek o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej Jeżeli natomiast: zamiast stałego wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, poza stałym wynagrodzeniem wynikającym z(...) korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie art. 148¹ § 1 Kodeksu pracy należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy
Tym bardziej, że pracodawca dysponował możliwością weryfikacji liczby nadgodzin wykazanych przez pracownika albo zastosowania względem niego ryczałtu za godziny nadliczbowe (gdyż stale wykonywał on pracę(...) Stan faktyczny sprawy Sławomir P. był zatrudniony jako kierowca w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem określonym stawką godzinową.
Czy pracodawca może pozbawić pewną grupę pracowników premii frekwencyjnej, czy nie będzie to naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?(...) Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie Wyższa premia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej Premia uznaniowa w podstawie ekwiwalentu urlopowego – na co uważać Premia za efektywne(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy wprowadzenie regulaminowej premii frekwencyjnej jest prawnie zabronione?
W takim przypadku pracodawca po prostu uwzględni wpłaty jako przychody ze stosunku pracy w informacji rocznej PIT-11, a pracownik sam zapłaci podatek w zeznaniu rocznym za 2021 r. Ważne! (...) Natomiast jeśli wpłaty pójdą po 10 stycznia (do 15 stycznia), to składka po stronie pracodawcy również będzie dla pracownika przychodem stycznia, ale nie będzie możliwości pobrania zaliczki ze względu(...) Odpowiedź: To zależy, kiedy wpłaty na PPK zostaną przez pracodawcę przekazane do instytucji finansowej.
Oczywiście o ile nic innego nie wynika z treści regulaminu. Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.(...) Pomoc indywidualna dla niepełnosprawnego pracownika Wspomniane rozporządzenie umożliwia pracodawcy pomoc indywidualną dla osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem m.in. na dojazdy do pracy i z pracy osób(...) Rozporządzenie MPiPS z 19 grudnia 2007 r. nie określa wprost jak powinny być organizowane dojazd do pracy i z pracy niepełnosprawnego i nie wymaga również wyraźnie, aby samochód (jeśli z takiego środku
Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy poza alimentami pracodawca można potrącić pracownikowi jeszcze inne należności z wynagrodzenia?(...) pracy Jak wypełniać dokument Zgoda na dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę Wysokość kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika obowiązują pracodawcę
Pracodawca odmówił, twierdząc, że wyliczenie pracownika bezzasadnie obejmowało także czas dojazdu i powrotu ze sklepów obsługiwanych przez firmę.(...) rozpoznający kasację w tej sprawie stwierdził, że czas dojazdu do i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej (oraz pobytu w tej miejscowości) nie jest pozostawaniem do dyspozycji pracodawcy(...) Stan faktyczny sprawy Paweł B. był zatrudniony jako specjalista do spraw wdrożeń w jednej z firm komputerowych.
Kryteria ustalania okresu przechowywania danych Działalność socjalna prowadzona przez pracodawcę wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych - w niezbędnym zakresie wynikającym z przepisów(...) Pojawiają się pytania - czy okres przechowywania niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń dotyczy relacji między pracodawcą prowadzącym działalność socjalną a osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu(...) Istotny termin przedawnienia roszczeń Odnosząc się do powyższych wątpliwości warto zauważyć, że działalność socjalna pracodawcy opiera się na przepisach prawa pracy, tym samym ewentualne kwestie przedawnienia
Izba odniosła się w niej do wątpliwości pracodawcy wypłacającego swoim pracownikom nagrody roczne (tzw. 14-tki). Odsetki zwiększające nagrodę – ze zwolnieniem w PIT?(...) Ze względu jednak na trudną sytuację finansową pracodawca porozumiał się z organizacjami związkowymi w sprawie przesunięcia jej wypłaty do dnia 1 czerwca bieżącego roku.(...) wysokości odsetek ustawowych – będzie tak naprawdę stanowiła „element składowy” dodatkowej nagrody rocznej, której termin wypłaty został jedynie przesunięty stosowanie do porozumienia zawartego przez pracodawcę
Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie limity obowiązują w przypadku zawierania umów o pracę na czas określony? W jakich przypadkach terminowe umowy o pracę nie podleagają limitowaniu?
Odpowiedź: Pracodawca, zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, ma prawo do dokonania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub(...) Wątpliwości budzi również potwierdzenie tego faktu przez pracownika (np. poprzez akceptację ustaleń dokonanych przez pracodawcę lub upoważnioną przez niego osobę podczas kontroli), bowiem ustawodawca dał pracodawcy(...) Ustawodawca nie wprowadził regulacji, która umożliwiałaby wstrzymanie wypłaty zasiłku w sytuacji jednostronnego ustalenia przez pracodawcę, że zwolnienie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas