Narzędzia:
Pracodawca polecając bowiem pracownikowi pracę poza określonym w umowie miejscem wykonywania pracy poleca tym samym odbycie podróży służbowej, za którą należy wypłacić określone świadczenia, takie jak
Szkolenia obowiązkowe zaliczamy do czasu pracy Pracownikowi za czas szkolenia, które odbywa się poza normalnymi godzinami pracy (w szczególności w weekendy) nie przysługują dodatkowe świadczenia z tytułu
Jak wynika z przedstawionego w pytaniu stanu faktycznego, pracownik otrzymał świadczenie nienależne w postaci zasiłku chorobowego w zawyżonej wysokości.
uzyskuje dodatkowy przychód przekraczający kwotę: 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (zmniejszenie świadczenia
Jednorazowa nagroda przyznana w drodze decyzji prezesa zarządu nie spełnia tych wymogów, ponieważ jest to świadczenie uznaniowe.
Zwrot kosztów dojazdu do ucznia Nauczyciel uprawniony jest do zwrotu kosztów dojazdów do ucznia, wykonuje bowiem pracę poza siedzibą zespołu, określoną w akcie mianowania jako miejsce świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy powoduje, że pracodawca nie ma pewności z czego wynika brak rozliczenia (zwrotu) narzędzi pracy.
.), art. 66 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027, ze zm.).
Odpowiedź: Praca wykonywana w ramach umów cywilnoprawnych nie powinna charakteryzować się podporządkowaniem co do miejsca i czasu jej świadczenia.
Na pewno w dyspozycji pracodawcy pozostaje osoba, która świadczy pracę na rzecz pracodawcy (pod jego nadzorem lub samodzielnie).
Dodatkowo pracodawca może (choć nie musi) przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia. Może on np. pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki czy zakwaterowanie.
zakładachJeżeli jednak nie zachodzi sytuacja równoczesnego zatrudnienia w więcej niż jednym zakładzie pracy, to z tytułu podlegania przepisom ustawy o zakładowych systemach socjalnym i mieszkaniowym należą się świadczenia
A więc w tym przypadku obowiązują przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
.), art. 4, art. 36 - 38, art. 41, 42 i art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.
Jednak ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje sytuacje, w których pracownik nabywa prawo do świadczeń od pierwszego dnia niezdolności
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas