Narzędzia:
Zdaniem eksperta:Maria Kucharska-Fiałkowska,specjalista w zakresie prawa pracy w jednostkach samorządowychW przypadku likwidacji stanowiska pracownik może otrzymać świadczenia przyznawane na podstawie
W myśl natomiast § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia składkowego i art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia przysługujące na podstawie przepisów
czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; 15) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze; 16) wykorzystanego dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia
Sąd Najwyższy podkreślił, że przy braku bliższego określenia przez ustawodawcę kryteriów, jakimi powinien kierować się sąd orzekając o wysokości odszkodowania, należy brać pod uwagę funkcje tego świadczenia
względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne – jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 27 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie trybu i warunków wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca zatrudnionego przy realizacji usługi eksportowej świadczonej
Konsekwencją tego jest, że wszelkie świadczenia, jakie otrzymuje pracownik od pracodawcy, m.in. opłaty za studia, nie stanowią przychodu pracownika i tym samym nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Wszelkie świadczenia z tytułu odbywania przez pracownika podróży służbowej wykraczające ponad ten limit podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu. 1.
Inne są przesłanki tego świadczenia i inna jego funkcja.
Do wynagrodzenia wlicza się także świadczenia w naturze po przeliczeniu ich na wartość pieniężną.
Pracownik może wskazać inne dokumenty potwierdzające prawo do nagrody Gratyfikacja jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, które przysługuje pracownikom zatrudnionym u wszystkich pracodawców.
Zapamiętaj Dni i godziny, w których radca prawny świadczy pracę w lokalu jednostki organizacyjnej oraz poza nim, określa pracodawca.
Samo zmniejszenie wymiaru czasu pracy nie oznacza, że tak jak inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy powiązane z wymiarem zatrudnienia (np. wynagrodzenie), ryczałt za godziny nadliczbowe będzie
należy wpisać „0” lub pozostawić puste, w polu 04 - należy wpisać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, która powinna zostać ustalona na podstawie art. 81-82 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
.), art. 11 ust. 2 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.),
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas