Narzędzia:
Stan faktyczny: Pracownik Ł. był zatrudniony w spółce C., gdzie przewodniczył zakładowej organizacji związkowej (zoz) NSZZ S.(...) Mimo pełnienia funkcji związkowej z którą wiąże się szczególna ochrona stosunku pracy, spółka C. rozwiązała z panem Ł. umowę o pracę bez wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych
Spółka miała wątpliwość, czy z tytułu omawianych świadczeń powinna odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.(...) określonym jako ich podstawowe miejsce pracy (a więc niepozostawania w podróży służbowej w rozumieniu Kodeksu pracy), w tym po przekroczeniu kwoty 500 zł miesięcznie łącznej kwoty wydatków na noclegi – na spółce
Stan faktyczny: Pan K. był zatrudniony w spółce T. na stanowisku dyrektora sprzedaży korporacyjnej, z którego został zwolniony za wypowiedzeniem.(...) o ile kwota z pierwotnego pozwu została prawidłowo zasądzona, gdyż wypowiedzenie było niezasadne i przez to niezgodne z prawem, to już „dosądzenie” kolejnych 42,5 tys. zł było nieprawidłowe – pozwana spółka
W wyniku kupna spółka X została przejęta przez spółkę Y.(...) Przykład Układ zbiorowy pracy funkcjonujący w spółce X przewidywał dla pracowników 13. pensje i nagrody jubileuszowe.
W jednej i drugiej spółce obowiązuje stawka godzinowa wynagrodzenia. Chcemy wprowadzić akordowy system wynagradzania.(...) Zmiana systemu wynagradzania w trakcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę Spółka z o.o. w drodze inkorporacji przejmuje inną spółkę z o.o.
Stan faktyczny Gabriela W. była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia w spółce F. od kwietnia do grudnia 1999 r., przy czym – jak stwierdzono w późniejszym postępowaniu – tylko przez okres niecałych(...) W tej sytuacji płatnik – spółka F. odwołała się do sądu, powołując się zarówno na przedawnienie należności składkowych (nawet biorąc pod uwagę przepisy obowiązujące do maja 2012 r., wyznaczające dłuższy
Stan faktyczny Marek K. pracował w spółce P. jako elektromonter.(...) W dniu 20 kwietnia 2011 r. spółka rozwiązała z Markiem K. umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym argumentując, że pracownik dokonał „kradzieży paliwa” na szkodę pracodawcy.
Izabela K. była zatrudniona w spółce A. na stanowisku głównej księgowej.(...) Spółka A. złożyła apelację, argumentując, że pracownica akceptowała ustalony czas pracy i – jego zdaniem – nie czuła się poszkodowana pracując według „zwykłego” rozkładu czasu pracy, a poza tym w tych
., III PK 5/19 Stan faktyczny Jan G. był zatrudniony w spółce P. na pełen etat jako maszynista pojazdów trakcyjnych.(...) Spółka posiada braki kadrowe w obsadzie stanowiska maszynisty pojazdów trakcyjnych, co wynika m.in. z faktu, że przygotowanie zawodowe kandydata do objęcia tego stanowiska trwa zazwyczaj ok. 2-3 lat.
przewozowych w komunikacji autobusowej w latach 2010-2017, zawartej pomiędzy prezydentem miasta W., a spółką A.(...) Stan faktyczny: Komisji Międzyzakładowa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego S. działająca w spółce A. zażądała od spółki informacji dotyczącej audytów do umowy wykonawczej o świadczenie usług
Stan faktyczny Anna B. od 1 października 2006 r. była zatrudniona w spółce Z. na stanowisku wiceprezes zarządu – główna księgowa z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 5,6 tys. zł.(...) Ponieważ jako jedyna osoba pracująca w spółce zajmowała się sprawami rachunkowymi i kadrowymi, to z uwagi na jej absencję spowodowaną rodzicielstwem spółka w dniu 20 lutego 2014 r. zawarła z osobą z zewnątrz
Jak ustalono w procesie, praktyka w spółce była taka, że wypłacano za okres zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy wynagrodzenie wraz z dodatkowymi składnikami.(...) Zaś w okresie pomiędzy podpisaniem porozumienia a ostatecznym rozwiązaniem umowy o pracę dyrektorka została zwolniona z obowiązku wykonywania pracy, a spółka zobowiązała się za ten okres wypłacić jej comiesięczne
Krótko po tym spółka ponowiła swoje ogłoszenie rekrutacyjne, a Galina Meister ponownie przedstawiła swoją kandydaturę.(...) Urodzona w Rosji Galina Meister, posiadająca dyplom inżyniera systemów informatycznych, uzyskany w Rosji i potwierdzony w Niemczech, ubiegała się o pracę na stanowisku informatyka programisty z niemieckiej spółce
W tym celu spółka dokonała następujących wyliczeń: 275340,66 zł (koszt kwietniowych wynagrodzeń z pominięciem kosztów wynagrodzeń pracowników już niepracujących w spółce) : 625455 zł (kwietniowe przychodów
Kontrakt menedżerski jest bowiem umową cywilnoprawną o zarządzanie spółką, a nie stosunkiem pracy.(...) Odpowiedź: W odniesieniu do prezesa zarządu w spółce z o.o., pełniącego swoją funkcję na podstawie kontraktu menedżerskiego, nie jest możliwe stosowanie ryczałtu, o którym mowa w pytaniu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas