Narzędzia:
Czym jest premia dla pracodawcy Zgodnie z art. 66l ust. 4 ww. ustawy, starosta wypłaca premię w wysokości 1.500 zł pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez okres 6 miesięcy.(...) W praktyce wysokość tej premii – która jest wypłacana na wniosek pracodawcy – jest zmienna, ponieważ na podstawie art. 66l ust. 7 ww. ustawy podlega ona corocznej waloryzacji.
I PKN 33/00 Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia(...) Charakter prawny tego świadczenia jako premii i składnika wynagrodzenia za pracę – na co trafnie zwraca uwagę strona pozwana – nie był kwestionowany przez stronę powodową i nie budził też wątpliwości Sądu
Odpowiedź: Premia uznaniowa przyznawana przez pracodawcę za pełnienie dyżurów przez serwisantów stanowi taki składnik wynagrodzenia, który powinien być przyjmowany w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
I PKN 17/00 Tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego.(...) Powód żąda uznania premii w kwocie 3.015,52 zł, gdyż obliczył ją jako średnią z ostatniego kwartału 1996 r.(...) W okresie od stycznia 1997 r. do dnia rozwiązania stosunku pracy powodowi nie wypłacono premii „wynikowo – uznaniowej”. Sąd pierwszej instancji wysokość premii określił na kwotę 442,88 zł.
Przeczytaj też: Premia uznaniowa – czy może być niekorzystna dla pracowników Pracownik z polecenia – tak. (...) Odpowiedź: Moim zdaniem brak jest podstaw do pozbawienia pielęgniarek premii frekwencyjnej.
Odpowiedź: Premia miesięczna, o której mowa w pytaniu, jest stałym składnikiem wynagrodzenia, zatem należy ją uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania(...) Uwzględnienie premii miesięcznej w wynagrodzeniu urlopowym Premia miesięczna, o której mowa w pytaniu, nie jest żadnym z wyżej wymienionych składników wynagrodzenia, które nie podlegają uwzględnieniu
Czy jeżeli pracodawca podał w informacji o warunkach zatrudnienia, że pracownikowi przysługuje premia w wysokości określonej w konkretnym przepisie Regulaminu wynagradzania, to gdy zamienią się zasady(...) Z artykułu dowiesz się: Jakie jest stanowisko ministerstwa rodziny w sprawie wykazywania w informacji o warunkach zatrudnienia wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie oraz premii?
Z umowy o pracę i uchwały Rady Nadzorczej, która poprzedziła zawarcie umowy, wynikało, że powodowi przysługiwało wynagrodzenie podstawowe w kwocie 2.800 zł miesięczne oraz premia uznaniowa kwartalna w(...) Powód żądał zasądzenia premii kwartalnej (za okresy podane w pozwie), której nie otrzymał wskutek uchwał Rady Nadzorczej o nieprzyznaniu premii zarówno jemu, jak i wszystkim członkom zarządu.(...) S.A. w S. o zapłatę premii za grudzień 1995 r. oraz za czas od 1 stycznia do 30 września 1996 r.
Wysokość premii dla poszczególnych pracowników będzie wyliczona w oparciu o następujący wzór: dodatkowa premia motywacyjna = ((płaca zasadnicza x średni współczynnik inflacji) x ilość miesięcy) x współczynnik(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może wykluczyć z grona pracowników uprawnionych do dodatkowej premii osoby przebywające na wypowiedzeniu?
Odpowiedź: Jeżeli regulamin premiowania stanowi, że pracownikowi przysługuje miesięczna premia od zysku niezależnie od jakichkolwiek nieobecności w pracy i oceny pracy pracownika, to taka premia nie powinna(...) Pracodawca powinien opracować system ustalania prawa do premii oraz ich wysokość, a konkretnie sprecyzować, jakie są kryteria przyznawania premii.
Odpowiedź: Należy pamiętać, że jeżeli w danym miesiącu, pracownik nie będzie miał zapewnionego ustawowego wynagrodzenia minimalnego, pracodawca ma obowiązek wypłacić wyrównanie do tej kwoty. Z artykułu
Odpowiedź: Tryb i zasady przyznawania nagród pracodawca określa w regulaminie wynagradzania. Przepisy nie określają, w jakiej formie ma nastąpić przyznanie nagrody. Dla celów dowodowych najlepsza byłaby
Jeśli pracownik zachowuje prawo do premii w czasie pobierania zasiłku – nie wykazuje się go w zaświadczeniu ZUS Z-3 W opisanej sytuacji trzeba rozważyć jeszcze drugi wariant.
Odpowiedź: Za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ustalane jak wynagrodzenie za urlop. Z artykułu dowiesz się: Jak wyliczyć
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas