Narzędzia:
Co z premią i nagrodą uznaniową Pobierz aktualne wzory: Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem Załącznik do regulaminu wynagradzania – stawki na poszczególnych stanowiskach Zamieszczenie w(...) Przeczytaj też: Premie miesięczne i nagrody uznaniowe a podstawa wymiaru składek Czy warto w umowie o pracę zamieszczać informacje o premii uznaniowej Jak wynika z treści pytania, wprowadzenie nowego
Ponieważ jednak nagroda była wypłacona za pełny wymiaru czasu pracy, to gdy prawo do zasiłku pracownik nabywa po zmianie etatu, kwotę nagrody rocznej należy przeliczyć do obecnego wymiaru czasu pracy.(...) Czytaj także: Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami W sytuacji gdy pracownicy mieli wypłacane nagrody roczne i premie kwartalne, to te składniki powinny być wliczane
Nagroda jest świadczeniem o charakterze uznaniowym – od decyzji pracodawcy zależy zarówno samo przyznanie nagrody, jak i określenie jej wysokości.
Odpowiedź: Nagrody bądź premie, które obecnie są już pomniejszane za okresy niezdolności do pracy podlegają uwzględnieniu w podstawie zasiłków należnych za okresy po tej zmianie czyli od 1 stycznia 2021(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak obliczyć podstawę wymiaru świadczeń, gdy dany składnik – np. premia czy nagroda – po zmianie jest obniżany za dni niezdolności do pracy, a wcześniej nie był Podstawę
Premie oraz inne składniki wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki) mogą być uwzględnione tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja wskazuje niewątpliwie na ich faktyczną wypłatę w określonej wysokości(...) Nie należy uwzględniać premii uznaniowych i innych składników wynagrodzenia, które przysługiwały warunkowo i wypłacane były w zmiennej wysokości (np. nagroda uzależniona od wykonanych zadań), na które
Odpowiedź: Jeśli podstawą obliczania nagrody z zysku będzie wynagrodzenie roczne za czas przepracowany, z pominięciem wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, to nagroda będzie ujmowana przy ustalaniu podstawy
Jeżeli nagroda dyrektora została wypłacona wszystkim nauczycielom w tej samej wysokości, to nagrody takiej nie wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.(...) można uznać, że pracownik zachowuje prawo do składnika wynagrodzenia, jeżeli pracodawca nie ma regulaminu dotyczącego wypłaty składnika wynagrodzenia, a także gdy wypłacanym składnikiem jest premia lub nagroda
Osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i pkt 10, może być przyznana nagroda roczna. 4.(...) Informacje o wynagrodzeniu osób podlegających przepisom ustawy oraz o nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej(...) podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 17, nagroda roczna może zostać przyznana, jeżeli uprawniony zajmował swoje stanowisko przez co najmniej 6 miesięcy w roku obrotowym poprzedzającym rok przyznania nagrody
Nagrody nie są uzależnione od dopełnienia przez pracowników konkretnych warunków, a ich przyznanie zależy od uznania pracodawcy.(...) Rozróżnienie, czy mamy do czynienia z premią czy nagrodą, zależy od tego odpowiedni akt prawny lub umowa o pracę przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki
publicznej i jednostek samorządu terytorialnego oraz zastępców komisarzy spisowych; nagrody spisowa dla komisarzy spisowych.(...) W ramach wydatków związanych ze spisem osobowych mogą być finansowane dodatki za wykonywanie prac spisowych oraz jednorazowe nagroda za wykonywanie prac spisowych, dla pracowników jednostek służb statystyki
Ani umowa o pracę, ani aneks do niej nie określały, co się dzieje z premiami i nagrodą roczną w razie choroby pracownika-członka zarządu, przepisy nie przewidywały zwłaszcza redukcji wysokości premii i(...) wypłatę zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wypłacały mu z tytułu niezdolności do pracy świadczenia biorąc za podstawę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez przyznanych mu w 2012 r. nagrody
Jednym z nich są nagrody za określony wysiłek włożony w konkretne działania i za osiągnięcie określonego celu.(...) Jest okazja, jest nagroda Dużo więcej, bo ponad połowa badanych pracodawców, stosuje nagrody z okazji świąt kalendarzowych oraz branżowych i jubileuszy firmowych.
Zasada ta może dotyczyć także przypadków, gdy premia lub nagroda została wypłacona pracownikowi jednorazowo, np. po wygospodarowaniu przez pracodawcę środków na jej przyznanie.(...) Do podstawy wymiaru nie należy przyjmować: składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, takich jak premie, nagrody, dodatki itp., do których pracownik zachowuje
Przyjmuje się, że premia uznaniowa, która trafia do pracownika wyłącznie w oparciu o swobodną ocenę pracodawcy, jest w istocie rodzajem nagrody, czyli świadczenia nieroszczeniowego.(...) pracę lub regulaminie wynagradzania poprzez wymienienie konkretnych i sprawdzalnych kryteriów jego przyznawania i ustalania jego wysokości, wówczas posiada on charakter premii, nawet jeśli nazwiemy go nagrodą
W świetle ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) nagrody w konkursach są przychodem podlegającym opodatkowaniu tym podatkiem.(...) W rozpatrywanym przypadku, w celu pokrycia na rzecz zwycięzcy w konkursie kosztów związanych z zapłatą podatku, oprócz nagrody głównej w postaci telewizora została przewidziana również nagroda dodatkowa
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas