Narzędzia:
Odpowiedź: Jeśli omawiana nagroda ma charakter motywacyjny, a na uprawnienie do niej wpływa wkład pracy osoby wynagradzanej, nagrody tej nie należy uznawać za składnik wynagrodzenia, który jest uzależniony
Zgodnie z nimi za nienaganną pracę i szczególne w niej osiągnięcia pracownikom mogła być przyznana premia oraz nagroda okolicznościowa.(...) Pracownik nie może natomiast zmusić pracodawcy do wypłaty premii (nagrody) uznaniowej, jeżeli w firmie nie zostały przyjęte zasady wypłaty tego typu świadczeń.
Nagroda roczna jest składnikiem wynagrodzenia uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłków.(...) Zatem, jeżeli wysokość nagrody rocznej (14-tki) za okres niezdolności do pracy pracownika z powodu choroby ulega pomniejszeniu, to świadczenie to wchodzi do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
…innym niż nagroda… Premię musimy odróżnić od nagrody.(...) Jak odróżniać premię od nagrody? Czy premia liczy się do stawki minimalnej płacy?(...) O nagrodach może być mowa zarówno bezpośrednio w umowach o pracę jak i wewnętrznych przepisach płacowych (np. w regulaminie wynagradzania bądź oddzielnym regulaminie premiowania/nagród).
takich jak: jednorazowe zasiłki na zagospodarowanie, wartość szczepień ochronnych pracowników, finansowanych przez pracodawcę, wartość badań mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników, nagrody(...) wyników grupy pracowników lub całego zakładu pracy, wypłacane niezależnie od absencji pracownika, jeżeli wypłata dokonywana jest zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres pobierania zasiłków; nagroda
Jeśli jednak zajęcie komornicze dotyczy należności alimentacyjnych, wówczas potrąceniu podlega 60% jego wartości netto bez stosowania kwoty wolnej od potrąceń, natomiast nagroda z zakładowego funduszu(...) W praktyce oznacza to, że w takiej sytuacji trzeba zsumować kwoty miesięcznego wynagrodzenia netto i nagrody netto, a następnie od łącznej ich kwoty ustalić limit 1/2 potrąceń i wysokość ujęcia nienaruszającego
.: premie regulaminowe, z zysku, eksportowe, nagrody za osiągnięcia zawodowe, dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli, „trzynastki”, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, oraz rodzaj składnika(...) wynagrodzenia, np. premia regulaminowa, nagroda z zakładowego funduszu nagród (kolumna 3), składników określonych jako inne, np. rekompensaty pieniężne wypłacone pracownikowi obok wynagrodzenia lub zasiłku
Ani umowa o pracę ani aneks do niej nie określały, co się dzieje z premiami i nagrodą roczną w razie choroby pracownika-członka zarządu, przepisy nie przewidywały zwłaszcza redukcji wysokości premii i(...) wypłatę zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wypłacały mu z tytułu niezdolności do pracy świadczenia biorąc za podstawę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez przyznanych mu w 2012 r. nagrody
Odpowiedź: Podstawę odszkodowania stanowi wynagrodzenie zasadnicze i premia, natomiast nie uwzględnia się w niej nagrody.(...) Co do zasady, premia uznaniowa jest w rzeczywistości nagrodą, ponieważ jej przyznanie zależy od swobodnej decyzji pracodawcy. Ma zatem nieroszczeniowy charakter.
Osobom, o których mowa w art. 2 pkt 1-4 i pkt 10, może być przyznana nagroda roczna. 4.(...) Informacje o wynagrodzeniu osób podlegających przepisom ustawy oraz o nagrodach rocznych, świadczeniach dodatkowych i odprawach są jawne i nie podlegają ochronie danych osobowych ani tajemnicy handlowej(...) podmiotach, o których mowa w art. 1 pkt 17, nagroda roczna może zostać przyznana, jeżeli uprawniony zajmował swoje stanowisko przez co najmniej 6 miesięcy w roku obrotowym poprzedzającym rok przyznania nagrody
A zatem, potrąca się: 2% wpłatę podstawową z nagrody (czyli 10 zł) a także różnice z wynagrodzenia zasadniczego (3000 zł), czyli dodatkowe 30 zł.(...) Oznacza to, że jego nagroda zmniejszy się o 40 zł netto a nie 10 zł netto, jakby to miało miejsce w przypadku jednoprocentowej wpłaty podstawowej bez przekroczenia limitu.
Premia uznaniowa ma charakter nagrody, czyli jest zależna od swobodnej decyzji pracodawcy. Oznacza to, że pracownik nie ma roszczenia z tytułu wypłaty premii uznaniowej.(...) SN: Nagroda to premia o charakterze uznaniowymUznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania
Oferuj nagrody związane z czasem Czas to pieniądz. Czas może być świetną nagrodą dla pracownika. Czas, który może poświęcić sobie, swoim pasjom, spędzić go z rodziną czy przyjaciółmi.(...) Zapamiętaj Dodatkowa praca jako nagroda musi być bardzo dobrze rozważona i zaplanowana, aby nie została odebrana negatywnie, jako praca po godzinach, zabieranie pracownikowi czasu wolnego.
Osobom objętym przepisami tych aktów nie przysługuje prowizja od zysku, nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz roszczenie z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.(...) Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi, że ilekroć w przepisach prawa jest mowa o „nagrodzie z zakładowego funduszu nagród”, oznacza to „dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek
.: premie regulaminowe, z zysku, eksportowe, nagrody za osiągnięcia zawodowe, dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli, „trzynastki”, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, oraz rodzaj składnika(...) wynagrodzenia, np. premia regulaminowa, nagroda z zakładowego funduszu nagród, składników określonych jako „inne”, np. rekompensaty pieniężne wypłacone pracownikowi obok wynagrodzenia lub zasiłku z ubezpieczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas