Narzędzia:
Do okresu służby uprawniającego do gratyfikacji jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy służby i zatrudnienia, w tym okres wykonywania zawodu adwokata, radcy prawnego lub notariusza, oraz(...) Sędziemu Sądu Najwyższego przysługuje gratyfikacja jubileuszowa w wysokości:1) po 20 latach służby - 100% wynagrodzenia miesięcznego;2) po 25 latach służby - 150% wynagrodzenia miesięcznego;3) po 30 latach
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych
Gratyfikacja jubileuszowa jest objęta regulacją art. 24126 § 2 kp, co wyklucza możliwość jej przyznania w zakładowym układzie zbiorowym pracy osobom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy.Wyrok
Powiązane porady i dokumenty: Wypłata odprawy emerytalnej pracownikowi – byłemu przedsiębiorcy, który pobiera rentę, ale nie otrzymał odprawy rentowej Odprawa emerytalna – czy uwzględniać nagrodę jubileuszową
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych
Nowością w jubileuszowej edycji, w ramach ścieżki kadrowej, jest specjalny warsztat, podczas którego analizując poszczególne przypadki dotyczące czasu pracy będziesz mogła pod opieką eksperta krok po kroku
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, 3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych
gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju; wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego; ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego; nagród jubileuszowych
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a
Siatka wynagrodzeń i zaszeregowań nie została w zasadzie zmieniona, utrzymano też zasady dotyczące dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.
Zawiesić można by np. prawo do nagród jubileuszowych, premii, różnego typu nagród, wyższych dodatków za nadgodziny, prawo do dodatkowych urlopów itp.
nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, 3) nagród jubileuszowych, 4
rozwiązaniem stosunku pracy, a więc ustalanie wymiaru urlopów wypoczynkowych, wysokości odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, dodatków stażowych, nabycia prawa do nagród jubileuszowych
wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, 3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas