Narzędzia:
do wynagrodzenia.(...) niewykonywanie pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia, pracodawca może osiągnąć w dwojaki sposób – nakazując mu wykorzystać urlop wypoczynkowy lub zwalniając z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do(...) Można się spotkać z opiniami, że pracodawca ma prawo zwolnić podwładnego ze świadczenia pracy na wypowiedzeniu jednostronną decyzją.
Niewypłacenie dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p. przed upływem 3-miesięcznego terminu biegnącego od 1 stycznia 2004 r., spowodowane nieustaleniem przez strony w umowie o pracę(...) Dariuszowi P. prowadzącym działalność pod nazwą Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe „S.” s.c. w B. o ustalenie stosunku pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odszkodowanie za niezgodne z prawem(...) Zdaniem Sądu, w przypadku niezamieszczenia w umowie o pracę postanowienia o dodatku, prawo do niego przysługuje pracownikowi po przekroczeniu wymiaru czasu pracy określonego w umowie, ponieważ odmienna
-P.” w Ś. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 24.534 zł, świadczoną według twierdzeń powoda w czasie od marca 1996 r. do września 1998 r. w soboty wolne od pracy oraz(...) W razie natomiast ich sprzeczności z prawem pracy na niekorzyść pracownika, mają zastosowanie sankcje przewidziane w art. 9 § 1 k.p. i w art. 18 § 2 k.p.(...) Powód nie zgłaszał też potrzeby pracy w godzinach nadliczbowych oraz w soboty, pozbawiając tym samym pracodawcę prawa kontroli czasu pracy pracowników i autentyczności potrzeby świadczenia jej w godzinach
.: Jakie składniki przyjmujemy do podstawy zasiłku? Co w sytuacji, gdy firma nie uregulowała wewnętrznie kwestii prawa do danego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku?(...) Przykładowo, jeżeli prawo do premii czy dodatku i ich wysokość wiążą się z okresem wykonywania pracy i przysługują za dni faktycznej pracy, to mamy do czynienia z redukcją w sposób proporcjonalny w stosunku
Tego typu działanie uznaje się za niezgodne z prawem, a sam weksel – za nieważny z mocy prawa. Takie stanowisko podziela również Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.(...) Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wpłynął do Sejmu 26 lipca 2013 r. z inicjatywy posłów z Sejmowej Komisji ds. Kontroli Państwowej.
Sąd orzekł także karę dodatkową zawieszenia prawa do wykonywania zawodu lekarza na 2 lata. Mimo prawomocnego wyroku, odbierającego doktorowi prawo wykonywania zawodu, nadal pracował on w przychodni.(...) Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu na zajmowanym stanowisku stanowi przesłankę uzasadniającą rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego
Wysoce problematyczne jest również zgłoszenie pracowników do ZUS z właściwym kodem ubezpieczenia oraz dotrzymanie terminów rejestracji oraz wyrejestrowania z ubezpieczenia.(...) Trzeba pamiętać, że mali przedsiębiorcy nie dysponują zasobami, które mogliby przeznaczyć na wypełnianie zobowiązań administracyjnych oraz wiedzą co do szczegółowych wymogów prawa.(...) Na portalu będą dostępne wzory umów o pracę, cywilnoprawnych, uaktywniających, uwzględniające elementy niezbędne do zawarcia zgodnego z prawem danego rodzaju umowy i będą zawierały dane wynikające z obowiązujących
Problematyczne jest to, że godziny niedzieli wyznaczanej na potrzeby prawa pracy nie muszą się pokrywać z kalendarzową niedzielą.(...) Kodeks pracy stanowi, że zasadniczo – jeśli pracodawca nie ureguluje tej kwestii inaczej – za niedzielę na potrzeby rozliczeń pracownika uważa się okres 24 godzin od godziny 6.00 w niedzielę do 6.00 w(...) W tym przypadku niedawne stanowisko resortu pracy jest negatywne (zob. ramka) Zdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, pracodawca ma prawo przyjąć kalendarzowe normy określania niedziel, według
Odpowiedź: Z punktu widzenia przepisów prawa pracy zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z pracownikiem samorządowym jest możliwe, o ile pracownik ten miał dostęp do informacji(...) Przy czym, jeśli interpretacja art. 1011 kp i art. 1012 kp powinna uwzględniać konieczność ochrony interesów pracodawcy związanych z konkurencją podmiotów gospodarczych, to jednak wykładnia ta nie może
Wymienione postanowienia umowne należą do istotnych warunków zatrudnienia, których zmiana jest możliwa jedynie na mocy porozumienia stron (o ile obie strony stosunku pracy zaakceptują nowe warunki) lub(...) Odpowiedź: Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (zakładając, że zostało ono przyznane w warunkach, o których mowa w art. 53 § 1 pkt. 1 lit b kp(...) Nawet w okresie, który przepisy prawa pracy uznają za okres chroniący przed wypowiedzeniem, np. zwolnienie lekarskie, czy pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego pracownikowi
Roszczenie to wywiodła z art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania(...) W 2009 r. w jednostce zawiązał się związek zawodowy składający się z dziesięciu osób, który przystąpił do Międzyzakładowej Komisji Pracowników Biura Zarządu Regionu G. NSZZ „S.”
, naprawienie szkody mobbingowanemu pracownikowi przez pracodawcę upoważnia tego ostatniego do późniejszego wystąpienia z tzw. roszczeniem zwrotnym przeciwko osobie winnej mobbingu na podstawie art. 441(...) Zdaniem Roszczenia odszkodowawcze związane z mobbingiem określone w art. 943 § 3 i 4 kp powinny być dochodzone przez pracownika wyłącznie od pracodawcy, który zatrudnia ofiarę mobbingu. (…) Niemniej jednak(...) mobbingowi - czy powołanie komisji to jedyny sposób W przypadku wystąpienia mobbingu i przesłanek uprawniających do dochodzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania z tego tytułu na podstawie przepisów prawa
z zasiłkiem z ubezpieczenia chorobowego Należy jednak pamiętać, że każdorazowa wypłata dodatku stażowego obok jakiegokolwiek zasiłku z ubezpieczenia społecznego wyklucza zaliczenie kwoty tego dodatku do(...) pobierania zasiłków, a szczególnie gdy zostały mu one wypłacona, mimo że przez cały okres, za który ten składnik wynagrodzenia przysługuje, pracownik pobierał zasiłki, można uznać, że pracownik zachowuje prawo(...) odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe oraz 2) co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę nie zawierają jednoznacznych postanowień o zachowywaniu przez pracownika prawa
Inspektorzy pracy zamiast szczegółowych kontroli w firmie będą dążyć do przeprowadzania kontroli problemowych.(...) cele działań prewencyjno-kontrolnych GIP na najbliższe lata obejmują: obniżenie wskaźnika wypadków przy pracy o 25% w ciągu najbliższych 3 lat, uzyskanie trwałej poprawy w przestrzeganiu przepisów prawa(...) fakt, iż nadal obowiązywać będzie zasada, według której pierwsza kontrola u pracodawcy będzie miała charakter rozpoznawczo-doradczy, o ile w firmie inspektor pracy nie dopatrzy się rażących naruszeń praw
Zgodnie z art. 8 ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 w zakresie, w jakim strony nie dokonały wyboru prawa właściwego dla indywidualnej umowy o pracę, umowa podlega prawu(...) Odpowiedź: Co do zasady cudzoziemiec, który wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym musi
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas