Narzędzia:
Odpowiedź: Prawa do deklarowania do podstawy wymiaru składek kwoty nie niższej 30% minimalnej płacy nie ma osoba uprzednio ubezpieczona jako pracownik, podejmująca prowadzenie działalności gospodarczej
Odpowiedź: Prawo do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego ulega odpowiedniemu zmniejszeniu, gdy dochód osiągnięty przez ubezpieczonego przekracza dopuszczalną kwotę przychodu, stanowiącą 25 % przeciętnego
Odpowiedź: W przypadku zwolnienia lekarskiego wystawionego przez sanatorium, w którym pracownik był na rehabilitacji, przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
Odpowiedź: Skoro za pracownika w tym dniu wpłynęło zwolnienie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy, nie może on sprawować opieki nad dzieckiem.(...) Zapamiętaj Oznacza to, że opieka na podstawie art. 188 Kodeksu pracy zostaje anulowana, a pracownik zachowuje prawo do wykorzystania opieki nad dzieckiem w innym terminie.(...) przepisami Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa
Od tego wypowiedzenia pracownica nie odwołała się do sądu pracy.(...) Jeśli zwolniony pracownik nie skorzystał w ustawowym terminie z prawa odwołania się do sądu pracy, przyjmuje się, że rozwiązanie umowy jest zgodne z przepisami.(...) Przyjął, że wypowiedzenie umowy o pracę jest, co do zasady, czynnością zgodną z prawem, chociaż pracownik może je podważyć poprzez odwołanie się do sądu pracy i żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania
kwestia Co to znaczy „przyczyna wyłącznie niedotycząca pracownika” W których przypadkach pracownik powinien zasadniczo przyjąć nowe warunki Co wskazuje na to, że nowe warunki są obiektywnie nie do(...) Bierzemy pod uwagę także sytuację zakładu i intencje pracodawcy Z drugiej strony, nie każde znaczne na pierwszy rzut oka pogorszenie warunków skutkuje prawem do odprawy.(...) Rozwiązanie stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych daje bowiem prawo do odprawy w każdej sytuacji, nawet wówczas, gdy przyczyny wypowiedzenia tylko częściowo nie dotyczyły pracownika.
Powód nie jest członkiem żadnej organizacji związkowej ani nie występował do żadnej z nich o obronę jego interesów pracowniczych.(...) Nr 79, poz. 854 ze zm.) przez ich niezastosowanie w sytuacji, gdy „dokonane przez pozwaną wypowiedzenie jest niezgodne z przepisami prawa, albowiem przed wręczeniem powodowi wypowiedzenia w dniu 4 stycznia(...) K. - Przewodniczącej KM NSZZ "Solidarność" Pracowników Oświaty Ziemi D. na okoliczność czy i kiedy powód zwracał się o ochronę swoich praw, a nadto czy ochronę taką otrzymał w sytuacji, gdy jest to okoliczność
miejsca stałego zamieszkania. (3) Realizacja rynku wewnętrznego stwarza dynamicznie zmieniające się otoczenie dla świadczenia usług poza granicami państwowymi, zachęcając wzrastającą liczbę przedsiębiorstw do(...) publicznego lub prywatnego. (5) Promocja świadczenia usług ponad granicami państwowymi wymaga uczciwej konkurencji i środków gwarantujących poszanowanie praw pracowniczych. (6) Wykraczający poza granice(...) 1 kwietnia 1991 r. (8) Artykuł 3 niniejszej Konwencji przewiduje, jako zasadę ogólną, swobodny wybór prawa przez strony; w przypadku braku wyboru, zgodnie z art. 6 ustęp 2 umowa regulowana jest przez prawo
Zakwestionowany wyrok sądu drugiej instancji odpowiada prawu.(...) Jak już stwierdzono, orzeczenie sądu drugiej instancji jest zgodne z prawem.(...) Centrum Medycznemu o przywrócenie do pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 czerwca 2012 r., skargi kasacyjnej strony
-K. przeciwko Sądowi Okręgowemu w S. i Sądowi Rejonowemu w Ł. o ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego, na skutek kasacji powódki od wyroku Sądu Okręgowego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi(...) I PKN 367/00 Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje(...) Powołany przez skarżącą art. 66 ust. 2 Konstytucji stanowi jedynie ogólnie o prawie pracownika do corocznego płatnego urlopu i jako typowa generalna norma konstytucyjna nie nadaje się do bezpośredniego
W przypadku przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 kp nowy pracodawca, z mocy prawa, staje się stroną stosunków pracy (pracodawcą) dla przejmowanych pracowników. (...) Jednakże zarówno poprzedni, jak i nowy zakład pracy zobowiązani są do dokonania z tego tytułu w ZUS określonych obowiązków dokumentacyjnych, które wiążą się z „przerejestrowaniem” osób zatrudnionych.
Odpowiedź: Za okres zatrudnienia do 29.09.2017 r. pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu.(...) do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.(...) lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. … który łącznie ze zwolnieniem na turnus nie może przekroczyć 21 dni Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma także prawo
NFZ odmówił spółce prawa do merytorycznego rozpoznania sprawy i umorzył postępowanie jako bezprzedmiotowe.(...) ZUS wystąpił do dyrektora Lubuskiego Oddziału Narodowego Funduszu Zdrowia o wydanie decyzji w tej sprawie. Decyzję NFZ następnie nieskutecznie próbowała podważyć spółka.(...) Organ uznał, że płatnikowi nie przysługuje prawo do zaskarżania decyzji w postępowaniu, w którym stronami są ZUS i osoba mająca podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Okresy wypłaty zasiłku Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, chorym dzieckiem lub(...) W praktyce oznacza to wydłużenie prawa do zasiłku opiekuńczego o 16 dni w przypadku chorych dzieci niepełnosprawnych między 14 a 18 rokiem życia.(...) Obecnie więc opieka nad chorym dzieckiem powyżej 14 lat, za który przysługuje prawo do otrzymania zasiłku opiekuńczego, może być sprawowana maksymalnie przez 14 dni w roku kalendarzowym.
Odpowiedź: Pracodawca ma prawo żądać od pracownika (byłego pracownika) zwrotu nienależnie wypłaconego mu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. (...) zobowiązany lub nie był zobowiązany względem osoby, której świadczył, albo jeżeli podstawa świadczenia odpadła lub zamierzony cel świadczenia nie został osiągnięty, albo jeżeli czynność prawna zobowiązująca do(...) Przeczytaj: Udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas