Narzędzia:
Prawo do pierwszego urlopu, w wymiarze 12 dni roboczych, młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, natomiast po roku pracy nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych(...) Odpowiedź: Po 6 miesiącach pracy pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwać 12 dni urlopu, a po roku pracy 20 dni urlopu. (...) W takim przypadku pracodawca może na wniosek młodocianego udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie ferii, mimo, iż pracownik jeszcze nie nabył prawa do tego urlopu.
Łącznie w 1. roku nauki młodociany ma prawo do 38 dni urlopu. Prawo do następnych urlopów pracownik młodociany będzie nabywał 1 stycznia każdego roku w wymiarze 26 dni.(...) Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego oraz zasady jego udzielania w poszczególnych latach przygotowania zawodowego Zatrudniamy pracowników młodocianych na umowy o pracę w celu przygotowania(...) Młodocianym należy udzielać urlopu przede wszystkim w okresie ferii i wakacji. Na wniosek młodocianego można mu udzielić urlopu zaliczkowo w tych okresach. 1.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik młodociany, który przedstawił zwolnienie lekarskie ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?(...) Przeczytaj też: Czy pracownik młodociany ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby rodzica Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego Czas pracy pracownika młodocianego Urlop wypoczynkowy dla
Z upływem 6 miesięcy pracy - prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni Pracownik młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.(...) Pracownikowi młodocianemu, który chciałby rozwiązać umowę o pracę 30 czerwca 2008 r., przysługuje 12 dni urlopu wypoczynkowego.(...) Wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, gdy odchodzi on z pracy Z dniem 1 listopada 2007 r. zatrudniliśmy młodocianego (ucznia II klasy) na umowę o pracę w celu przygotowania
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, które może odbywać się przez: naukę zawodu, przyuczenie do wykonywania określonej pracy(...) .: Kto - w rozumieniu przepisów - ma status pracownika młodocianego Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia pracowników młodocianych Jak rozliczać pracownika młodocianego z podatku dochodowego i składek(...) ZUS Co w sytuacji zatrudnienia pracownika młodocianego w trakcie miesiąca Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pracownik kończący naukę zawodu może mieć prawo do 20 dni urlopu Kodeks pracy przewiduje, że w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat (i tym samym może być zatrudniony na zasadach ogólnych(...) Zapamiętaj Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
Zgoda rodziców na zawarcie umowy o pracę z młodocianym nie jest wymagana. Młodociany może samodzielnie zawrzeć umowę o pracę i dokonywać innych czynności związanych ze stosunkiem pracy. 1.(...) Zgoda rodziców na zawarcie umowy o pracę przez młodocianego Czy osoba młodociana, mająca 17 lat, powinna mieć zgodę rodziców na zatrudnienie jej na umowę o pracę? Nie.(...) Przepis zezwalający młodocianemu na zawarcie umowy o pracę bez zgody rodziców lub opiekunów jest wyjątkiem od ogólnej zasady, że osoba, która ukończyła 13 lat, ale nie skończyła 18, ma tzw. ograniczoną
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.(...) W stosunku do pracownika młodocianego Kodeks pracy w sposób szczególny reguluje m.in. kwestie związane z czasem pracy.(...) W szczególności z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych.
Pracownik młodociany nabywa prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy z powodu choroby na takich samych zasadach, jak wszyscy pracownicy, czyli po upływie okresu wyczekiwania.(...) Obowiązywanie okresu wyczekiwania pracownika młodocianego Uczeń złamał nogę 17 września - grał w piłkę.(...) Do młodocianych stosuje się ogólne zasady ustawy zasiłkowej, także w zakresie okresu wyczekiwania.
.: Kiedy można zatrudnić młodocianego Jakie elementy powinny się znaleźć w umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego Gdzie pracodawca ustala wykaz prac lekkich, które może wykonywać pracownik młodociany(...) Pobierz praktyczny kalkulator: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego Młodociani w Kodeksie pracy Dział dziewiąty Kodeksu pracy zatytułowano „Zatrudnianie młodocianych”.(...) Definicję młodocianego zawarto w art. 190 § 1 Kodeksu pracy, stwierdzając, że młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat życia. Ważne!
W każdym tygodniu młodociany ma prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. BHP Młodociany podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym.(...) Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.(...) W przypadkach określonych w art. 191 § 5 kp (czyli młodocianych przed 16 rokiem życia) pora nocna przypada pomiędzy godzinami 2000 a 600.
Czas pracy młodocianego, który ukończył 15 latPracownik młodociany ma ukończone 15 lat. Obowiązkowy program zajęć szkolnych przewiduje lekcje od poniedziałku do piątku w różnym wymiarze godzin.(...) Czy młodocianemu należy udzielić dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę Ile wynosi odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownika młodocianego Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba(...) .: W jakiej formie można zatrudniać pracowników młodocianych Kiedy dopuszczalne jest zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia Jak ustalać plan pracy pracowników młodocianych z uwzględnieniem nauki w szkole
Badania kontrolne i orzeczenie o niezdolności do pracy pracownika młodocianego Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia(...) Odpowiedź: Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do
Pracownik młodociany uzyskuje prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu 6 miesięcy. Wraz z przepracowaniem takiego okresu ma on bowiem prawo do 12 dni urlopu.(...) Odpowiedź: Pracownikowi młodocianemu, który w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, jeśli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem pełnoletniości.(...) Jeśli umowa o pracę pracownika młodocianego ulega rozwiązaniu, przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w tym roku.
Nawet, jeśli młodociany pracownik bierze udział w zdalnych lekcjach, to na pracodawcy spoczywa obowiązek zwolnienia go ze świadczenia pracy.(...) Odpowiedź: Okres zwolnienia młodocianego pracownika z pracy to okres nieobecności usprawiedliwionej, niepłatnej.(...) Wynagrodzenie pracownika zwolnionego od pracy Przepis art. 15f nie nakłada na pracodawcę obowiązku zapłaty wynagrodzenia pracownikowi młodocianemu w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas