Narzędzia:
W takim przypadku za wszystkie godziny wykraczające poza wskazany limit pracownik niepełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie z wskazanymi w przepisach dodatkami.(...) Od określonej godziny – dodatek jak za nadgodziny W umowie o pracę z pracownikiem niepełnoetatowym należy określić limit godzin pracy, po przekroczeniu którego nabywa on prawo do wynagrodzenia, jak za
W takich wypadkach pracownikom będzie przysługiwać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, wraz z dodatkiem wynoszącym 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę, zgodnie z art. 15111 kp.(...) Pracodawca nie będzie zobligowany do zapłaty tego wynagrodzenia z dodatkami wówczas, gdy, zgodnie z art. 15111 § 1 pkt 1-2 kp, udzieli pracownikom dnia wolnego (niezależnie od liczby godzin przepracowanych
Niewypłacenie dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p. przed upływem 3-miesięcznego terminu biegnącego od 1 stycznia 2004 r., spowodowane nieustaleniem przez strony w umowie o pracę(...) Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p., w razie nieustalenia na podstawie art. 151 § 5 k.p. dopuszczalnej liczby godzin
Operator pocztowy określa w regulaminie świadczenia usług pocztowych sposób realizacji obowiązku wskazanego w art. 10 ust. 3 rozporządzenia delegowanego Komisji (UE) 2019/2122 z dnia 10 października 2019 r. uzupełniającego(...) pokwitowaniem przyjęcia i doręczaną za pokwitowaniem odbioru;24) przesyłka reklamowa - przesyłkę pocztową nierejestrowaną zawierającą wyłącznie materiał reklamowy, marketingowy lub promocyjny, wysyłaną jednorazowo
Kolejnym wydatkiem będzie dodatek wyrównawczy, czyli różnica między płacą polską a należną zagraniczną.(...) W przypadku urlopu dostanie pełną stawkę, całe 7 tys. zł, a teraz może liczyć tylko podstawę (bez dodatku za ryczałty i diety, bo nie pracuje).
z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych – wyjątek stanowi praca kierowników wydzielonych komórek w niedziele i święta, za które powinien przy- sługiwać dzień wolny albo stosowne wy- nagrodzenie z dodatkami(...) zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
W kwietniu 2021 r. przepracował wszystkie dni robocze i dodatkowo 7 nadgodzin dobowych, za które nabył prawo do normalnego wynagrodzenia i 50-proc. dodatku.(...) godzinami nadliczbowymi Zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na cały etat 31-letni pracownik ma zagwarantowane na mocy umowy o prace stałą pensję zasadniczą na poziomie 4.000 zł brutto oraz stały dodatek
podatkowy nie więcej niż 1.668,72 zł) - w przypadku, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podatnik nie uzyskuje dodatku(...) wynagrodzenia pociąga również za sobą wzrost wysokości innych świadczeń, m.in.: a ) dodatku za pracę w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nocnych przysługuje z tego tytułu dodatek
Dodatek za nadgodziny będzie przysługiwał pracownikowi dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy.(...) ponadwymiarowych (pracownik niepełnoetatowy) Brak takiego zapisu powoduje, że pracownik niepełnoetatowy za każdą godzinę przepracowaną ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje normalne wynagrodzenie bez dodatku
W takim przypadku nadgodziny będą występowały stale, co oznacza, że - nawet w przypadku kierownika - powinny być zrekompensowane wynagrodzeniem wraz z dodatkiem lub czasem wolnym. 5.(...) kierowników można zaoszczędzić na nadgodzinach Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy w razie konieczności mogą pracować w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Z artykułu dowiesz się: Co zrobić, gdy szef nie zdaje sobie sprawy, że jest kiepski w szefowaniu Jak radzić sobie z kiepskim, lecz nieświadomym tego szefem Jak postępować, gdy szef jest kiepski i na dodatek(...) Kiedy szef jest kiepski i na dodatek zdaje sobie z tego sprawę Sytuacja prezentuje się nieco inaczej, kiedy mamy do czynienia z tyranem, który w dodatku czerpie perwersyjną radość z wydzierania się na
Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikom tylko takie dodatki do wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą, które wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów(...) podstawie przepisów Kodeksu pracy pracownicy są uprawnieni do różnych dodatków do wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (po spełnieniu warunków uprawniających do ich otrzymania) – np.: dodatku
Wynagrodzenie Prezydenta składa się z wynagrodzenia zasadniczego odpowiadającego 9,8-krotności kwoty bazowej oraz dodatku funkcyjnego odpowiadającego 4,2-krotności kwoty bazowej, której wysokość ustaloną(...) ustalonych w przepisach o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe dla Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, zwane dalej „uposażeniem”; przy ustaleniu uposażenia uwzględnia się dodatek
Wówczas w pierwszej kolejności należy za taką pracę oddać kierownikowi inny dzień wolny, a jeśli nie jest to możliwe – wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.(...) zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Nie otrzymał wynagrodzenia za tę pracę, a pracodawca nie wypłacał mu dodatku. Powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w ilości 18 dni w roku, a przysługiwał mu urlop w wymiarze 26 dni.(...) Sąd prawidłowo zatem zastosował do rozliczenia czasu pracy Jana S. oraz ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę normy pracy z art. 129 KP i ustalił wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z dodatkami
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas