Narzędzia:
ILPB1/415-522/09-2/TW Wypłata ekwiwalentów za używanie przyborów do pisania stanowiących własność pracowników a zwolnienia od PIT Istota interpretacji: Czy wypłata ekwiwalentów za używanie przez pracowników(...) (data wpływu 27 kwietnia 2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłaty ekwiwalentów za
Składniki Działanie Kwota 1 Wynagrodzenie za pracę 937,00 zł 2 Wynagrodzenie chorobowe 0,00 zł 3 Podstawa wymiaru składek społecznych 937 zł 937,00 zł 4 Składka(...) Odpowiedź: W opisanym przypadki nie ma podstaw do obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatkowej, gdyż pracownik nie złożył PIT-2.
Ubezpieczeń Społecznych w R. z dnia 9 lutego 1978 r. uchylił zaskarżony wyrok w części oddalającej żądanie wnioskodawcy i sprawę w tym zakresie przekazał Okręgowemu Sądowi Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w R. do(...) Przedsiębiorstwo wnosząc o oddalenie odwołania wywodzi, że nie kwestionowało krótkich przejazdów z zakładu pracy do miejsca wykonywania pracy, natomiast odmawia wypłaty wynagrodzenia za czas zużyty na
Uwaga Zgodnie z interpretacją przyjętą przez ZUS, podstawy wymiaru składek nie stanowią również nagrody jubileuszowe wypłacane: w przypadku gdy pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w okresie(...) Odpowiedź: Problem, czy druga nagroda jubileuszowa powinna być wypłacona, musi zostać rozwiązany zgodnie z regulaminem wypłaty tych nagród, obowiązującym w zakładzie pracy.(...) Ze składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zwolnione są jedynie: wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, zasiłki z ubezpieczenia
miesiąc, w którym nastąpiła wypłata, sumę osiągniętych w danym miesiącu przychodów brutto (w gotówce i w naturze), koszty uzyskania przychodu, składkę na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe(...) wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 Kodeksu pracy); kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie(...) własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację; dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy; dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
Zasady zawieszania emerytury osobom kontynuującym zatrudnienie Z tego względu ZUS na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej zawiesi wypłatę świadczeń osobie zatrudnionej: w innym państwie członkowskim(...) Może zrobić to samodzielnie lub za pośrednictwem zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej miejsca zamieszkania, do pisma załączając dokument (zaświadczenie) potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z
Komunikat ZUS z dnia 27 marca 2012 r. Źródło: www.zus.pl
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia oraz są objęci ubezpieczeniem chorobowym (np. pracownikom, zleceniobiorcom
.) - lekarze zobowiązani są do zawiadamiania terenowej jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała druki zaświadczeń lekarskich, o każdym przypadku zagubienia, zaginięcia lub kradzieży druków zaświadczeń
Jednak pracodawca może zdecydować się skrócić ten okres – dla wszystkich zatrudnionych z tego przedziału czasowego – jeśli złoży specjalny raport informacyjny do ZUS.(...) W przeciwieństwie do dotychczasowej regulacji, obowiązujące od początku roku rozporządzenie MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej określiło (wprawdzie jedynie pośrednio) definicję(...) pracownika, dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz wniosek pracownika o wypłatę
stosowany jest do przedawnienia roszczeń podatkowych oraz „zusowskich”, zaś prawidłowość rozliczenia delegacji może być badana z punktu widzenia prawidłowości zwolnień z podatku dochodowego oraz składek ZUS(...) Problem 1 – termin wypłaty należności za podróż Wspomniane rozporządzenie określa jedynie termin, w jakim pracownik ma złożyć niezbędne do rozliczenia delegacji dokumenty, informacje – jest to 14 dni(...) Kolejnym dokumentem jest rozliczenie wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesienie poszczególnych wydatków oraz oświadczeniami pracownika dotyczące: poniesionych kosztów przy braku rachunków itp.,
Jeżeli natomiast wynagrodzenie z pierwszej umowy nie zostanie wypłacone to ZUS uzna, że z drugiej umowy zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i płatnik od wypłaconego mu(...) Ta zasada będzie miała zastosowanie również do emerytów i rencistów. Przykład 1.(...) Zapamiętaj Istotne jest bowiem, czy z innej wykonywanej równocześnie umowy drugi płatnik wypłaci ubezpieczonemu wynagrodzenie na poziomie równym minimalnemu wynagrodzeniu.
Odpowiedź: Zleceniobiorca, który nie mógł wykonywać w całości lub części zawartej umowy w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, może wystąpić do ZUS za pośrednictwem(...) swojego zleceniodawcy o wypłatę świadczenia postojowego.(...) Pobierz dokument: RSP-CK - wniosek o świadczenie postojowe za kolejny okres w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych Jeżeli zatem wniosek o świadczenie postojowe
Nie jest limitowana podstawa wymiaru pozostałych składek, tj. chorobowej, wypadkowej, zdrowotnej i na FP oraz FGŚP. 2.(...) Za datę stwierdzenia nienależnie opłaconych składek uważa się datę otrzymania przez ZUS imiennego raportu miesięcznego korygującego i deklaracji rozliczeniowej korygującej.(...) nadpłaty przed pomniejszeniem o niedopłatę składki na ubezpieczenie zdrowotne. 9.950 zł x 2,45% (liczymy tylko składkę na ubezpieczenia chorobowe, a emerytalnej i rentowej już nie) = 243,78 zł - składka chorobowa
III PZP 1/09 Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania(...) sytuacji poniósł przynajmniej te konsekwencje, które wynikają na podstawie prawa krajowego z rozwiązania umowy o pracę lub stosunku pracy, za które odpowiedzialność ponosi pracodawca, w tym zapewnił wypłatę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas