Narzędzia:
w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyż zgodnie§ 2 ust. 1 pkt 3podstawą wymiaru składek nie stanowią następujące przychody(...) WPI/200000/43/56/2020 Dodatkowe świadczenie wypłacone pracownikowi na podstawie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne(...) r. przez spółkę: (...) w sprawie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości dodatkowego
.: Kto jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia? Którym osobom trzynastka nie przysługuje? Czy znaczenie ma rodzaj umowy? Jak na prawo do trzynastki wpływają przerwy w zatrudnieniu?(...) Świadczenie to nie ma charakteru powszechnego, ale dla tych grup, które wskazuje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (dalej: udwr), ma za to charakter obligatoryjny
Wykazywane informacje W ust. 5 pkt 12 świadectwa pracy pracodawca powinien zatem wykazać: 1) dodatkowy urlop dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (art. 19 ustawy o rehabilitacji
Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.(...) Pracownik, który ma nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, musi mieć przepracowany okres co najmniej 6 miesięcy, tj. 180 dni.
Wynagrodzenie roczne ustalane proporcjonalnie Jak wynika ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej(...) Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy - i odpowiednio dodatkowe wynagrodzenie roczne - ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem określonych w tym(...) (III PZP 7/03, PiP 2004/3/46/43) uznając, iż warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu
Natomiast do dodatkowej 15-minutowej przerwy mieliby prawo zatrudnieni, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 12 godzin.(...) Z zapytaniem o możliwość wprowadzenia zmian w przepisach nakładających na pracodawców obowiązek wydłużania, a także udzielania dodatkowych przerw w pracy zwrócił się do MRPiPS poseł PiS Łukasz Rzepecki
To, że przy podpisywaniu umowy kierowca zadeklarował brak dodatkowych aktywności zawodowych, nie oznacza, że tak już będzie zawsze.(...) Taki wniosek płynie z analizy odpowiedzi Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych z 10 stycznia 2012 r. w sprawie oświadczeń kierowców dotyczących dodatkowego zatrudnienia.(...) Odbieranie od kierowców pracowników oświadczeń o dodatkowym zatrudnieniu nie daje pracodawcy możliwości takiego planowania zadań, by całkowicie wykluczyć przypadki przekraczania tygodniowych limitów czasu
Dodatkowa przerwa w pracy dla pracownika niepełnosprawnego Jeden z naszych pracowników przyniósł orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.(...) Wiemy, że powinniśmy udzielać mu dodatkowej przerwy z tego tytułu, ale nie wiemy jak ją wynagradzać, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 12 zł.
Zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w roku kalendarzowym(...) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, 4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 6) dodatkowego
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy – kiedy przysługuje Rodzicom dzieci do lat 8 przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy, jeżeli rodzic sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem w przypadku: zamknięcia z powodu(...) Zapewnienie opieki przez szkołę a prawo do dodatkowego zasiłku Przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z 24 listopada 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania
Z artykułu dowiesz się: Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok?(...) Oblicz: Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) Przeczytaj też: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok – czy przysługuje za dwa miesiące pracy Prawo do dodatkowego wynagrodzenia(...) Dodatkowo do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć wynagrodzenie roczne w wysokości 1/12, a więc wynagrodzenie roczne obliczone proporcjonalnie – czyli wynagrodzenie roczne obliczone
W praktyce możliwa będzie zatem sytuacja, w której pracownik zatrudniony będzie na cały etat oraz dodatkowo przy pracy rodzajowo innej na pół etatu w ramach dwóch odrębnych umów o pracę.(...) (II URN 186/80) Sąd Najwyższy stwierdził, że zakład pracy może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkową umowę o pracę, jeżeli będzie to praca innego rodzaju niż dotychczasowa, a wykonywanie jej nie będzie
Mimo krótszego niż sześciomiesięczny okresu zatrudnienia, otrzymali oni dodatkowe wynagrodzenia roczne.(...) Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa) nie poprzestają jednak na tym.(...) Pierwszy kwartał roku to u pracodawców ze sfery budżetowej gorący okres – czas na wypłatę trzynastek, czyli dodatkowego wynagrodzenia rocznego za poprzedni rok.
Odpowiedź: Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych.(...) Urlop dodatkowy jak zwykły wypoczynkowy W zakresie nieuregulowanym w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych stosuje się Kodeks postępowania administracyjnego(...) Nie inaczej jest z dodatkowym urlopem wypoczynkowym pracownika niepełnosprawnego – w razie niewykorzystania go w danym roku kalendarzowym przekształca się on w urlop zaległy, który pracownik musi wykorzystać
Dodatkowy dzień wolny negatywnie wpłynie na gospodarkę.(...) Będzie musiała pojawić się praca w godzinach nadliczbowych, które generują dodatkowe koszty.(...) Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego w trakcie roku kalendarzowego, a często w trakcie okresu rozliczeniowego, oznacza konieczność podjęcia zmiany organizacji pracy, ustalenia grafików pracy na nowo,
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
