Narzędzia:
Taką pracę nadliczbową pracodawca może zrekompensować pracownikowi czasem wolnym od pracy bądź wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek.(...) Odpowiedź: Jeżeli wysokość dodatku specjalnego odpowiada wynagrodzeniu, jakie by otrzymał pracownik z tytułu świadczonej pracy nadliczbowej, orzecznictwo sądowe dopuszcza uznanie wypłaty takiego świadczenia
Odpowiedź: Dodatek za wysługę lat powinien być wliczony w podstawę świadczenia rehabilitacyjnego, chyba że postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu stanowią, że jest on wypłacany(...) Jeżeli więc w rozpatrywanym przypadku funkcjonują odrębne przepisy określające zasady wynagradzania pracowników i na ich podstawie przysługuje prawo do dodatku za wysługę lat w okresie pobierania zasiłku
Odpowiedź: Tak, dodatek specjalny podlega wliczeniu do podstawy naliczania nagrody jubileuszowej.(...) zaliczane do stażu i dokumentowanie Nagroda jubileuszowa w samorządzie – co musisz wiedzieć, zanim sporządzisz listę płac Dlaczego dodatek specjalny powinien być wliczony Zatem, w tym przypadku za wliczeniem dodatku
Późniejsza podwyżka dodatku za wieloletnią pracę, która miała miejsce po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku, nie ma żadnego wpływu na wysokość tego zasiłku.(...) Odpowiedź: Dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego w kwotach wypłaconych za miesiące przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru przysługującego pracownicy zasiłku.
W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ten składnik dodatkowy zostanie(...) Z pytania wynika, że pracownik w czasie pobierania zasiłku chorobowego miał wypłacany dodatek stażowy odrębnie, co przypuszczalnie oznacza, że pracownik zachowuje prawo do tegoż dodatku niezależnie od
Odpowiedź: Wypowiedzenie dodatku funkcyjnego jest de facto wypowiedzeniem warunków płacy, bowiem dodatek ten stanowi istotny element wynagrodzenia nauczyciela.
Zatem nie należy rozliczać, jaką część wynagrodzenia urlopowego stanowi kwota jednorazowego dodatku uzupełniającego, tylko przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie urlopowe w pełnej wypłaconej(...) Od 1 stycznia 2011 r. jednorazowy dodatek uzupełniający jest uwzględniany w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi
Nowe przepisy przewidują przede wszystkim obniżenie maksymalnej wysokości dodatku z dotychczasowych 700 zł do 600 zł.(...) W okresie oczekiwania na przesunięty termin oceny, pracownikowi nie będzie przysługiwał dodatek. Wysokość dodatku zależeć będzie od od wyników oceny jakości wykonywanej pracy.
W przypadku, którego dotyczy pytanie, składnikiem wynagrodzenia, którego nie należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (a w konsekwencji również wynagrodzenia chorobowego)jest dodatek stażowy(...) 13,71%, 448,71 zł (520,00 zł – 520,00 zł x 13,71%), to podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wraz ze składnikiem, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (czyli wraz z dodatkiem
Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego nauczyciela a dodatek funkcyjny Czy nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu na nauczyciela mianowanego, należy wypłacać dodatek za lipiec(...) Za czas urlopu wypoczynkowego - wynagrodzenie jak za czas przepracowany W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się również: » dodatki: za wysługę(...) W sytuacji, gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do tego dodatku jest krótszy niż okres roku szkolnego (np. został przyznany na okres od września do maja), wysokość dodatku podlega uśrednieniu
Z przytoczonych zapisów wynika, że dodatek funkcyjny ma charakter nieobowiązkowy.(...) Odpowiedź: O przyznaniu dodatku funkcyjnego dla sekretarza szkoły decyduje dyrektor szkoły. Zasady przyznawania dodatku funkcyjnego powinny być określone w regulaminie wynagradzania.
Przykład Obowiązek wypłaty dodatku istnieje zatem również wtedy, gdy praca w porze nocnej ma charakter wyjątkowy czy incydentalny.(...) Ile wynosi dodatek za pracę w nocy Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej
Odpowiedź: Dodatek za dyspozycyjność nie może zastąpić wynagrodzenia wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe. (...) Za pracę w nadgodzinach należne wynagrodzenie i dodatki Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę(...) przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku
Poza tym, jeśli nie oddaliśmy dnia wolnego – co najczęściej powoduje też powstanie nadgodzin średniotygodniowych – to jest wątpliwość co do tego, czy przysługuje wówczas jeden, czy dwa dodatki 100% do(...) Z tego tytułu zatem – niezależnie od 100 % dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 k.p. – pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia, a praca ta będzie wliczana do(...) godzin ale aż 9 lub 12 godzin), oprócz oddania dnia wolnego trzeba jeszcze zrekompensować pracownikowi powstałe godziny nadliczbowe dobowe (czasem wolnym w odpowiedniej proporcji albo wynagrodzeniem z dodatkiem
Odpowiedź: Doprecyzowanie wysokości dodatku stażowego może być wykonane przez sekretarza miasta. Nie ma konieczności wydawania nowej uchwały ws. wynagrodzenia burmistrza.(...) Czytaj także: Jak od 2020 r. ustalać wynagrodzenie pracownika z dodatkiem stażowym Czynność polegająca na ustaleniu faktycznej wysokości dodatku stażowego jest czynnością techniczną, gdyż zasady ustalania
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas