Narzędzia:
Oznacza to, że pracodawca delegujący pracowników będzie musiał wypłacać im nie tylko minimalną pensję obowiązującą w danym państwie, ale też wszystkie lokalne dodatki i inne świadczenia.
Jeśli jednak zmiana warunków zatrudnienia podyktowana jest ciążą pracownicy (np. koniecznością przeniesienia jej na inne stanowisko), wówczas będzie przysługiwał jej dodatek wyrównawczy.
Jednak w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a podwładny nie uzyskuje dodatku za rozłąkę, koszty te
W przypadku niezrekompensowania tej pracy czasem wolnym należy jej wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami.
To, za ile godzin trzeba będzie w tym wypadku zapłacić dodatek zależy do tego, jak pracodawca określił tę porę w zakładzie.
Za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie wypłacane według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
Dopiero gdy udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę nie było możliwe we wskazanych wyżej terminach, pracodawca wypłaca pracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę, dodatek w wysokości
prawnym popełnia wykroczenie (dwukrotnie planując pracę w danej dobie), a ponadto powstaje 1 godzina nadliczbowa w dobie poniedziałkowej, którą trzeba zrekompensować czasem wolnym lub wynagrodzeniem z dodatkiem
Z tego tytułu nauczyciel otrzymuje stosowny dodatek funkcyjny.
zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
W dodatku Andrzej S. odbywał w tym czasie studia dzienne. W związku z tym ZUS wydał decyzję, w której ustalił podstawę wymiaru składek na kwotę 4.500 zł. Pracownik zaskarżył tę decyzję do sądu pracy.
Ponadto rozporządzenie wymienia: warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalny poziom dodatku
Z badań Monster Polska wynika, że 70 proc. pracowników otrzymuje niefinansowe dodatki do pensji oraz korzysta ze służbowych udogodnień.
które wynoszą miesięcznie 250 zł lub 300 zł – jeżeli miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku
Powiązane porady i dokumenty: Wymagania kwalifikacyjne na stanowisku zastępcy skarbnika gminy Czy pracownik samorządowy zachowa dodatek po reorganizacji Przeniesiony pracownik samorządowy – czy może otrzymać
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas