Narzędzia:
.: wynagrodzenie zasadnicze określone ryczałtowo, premie regulaminowe w stałej wysokości; dodatki miesięczne (za staż pracy, funkcyjny, za pracę w warunkach uciążliwych, za znajomość języków obcych
W przypadku, braku możliwości oddania pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w niedzielę, powinno mu zostać wypłacone wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
zł miesięcznie, 300 zł miesięcznie –w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku
.: przykłady i wskazówkiJak rozliczać dietę z tytułu podróży służbowej oraz dodatek za rozłąkę pracownikowi od 28 lipca 2022 r.
Z tytułu takiej pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o 100 proc. dodatek za każdą godzinę pracy. Autorem odpowiedzi jest: Joanna Kaleta
dalszą pracę w systemie przerywanym, pracodawca powinien:- zmienić jej rozkład czasu pracy (bez zmiany rodzaju pracy), lub - przenieść ją do pracy, która jest wykonywana w innym systemie, z prawem do dodatku
Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych
. – konsekwencje, co się zmieni poza wynagrodzeniem zasadniczym Nagroda specjalna dla nauczycieli i jednorazowy dodatek motywacyjny dla pracowników budżetówki w 2023 r.
Ochrona przed zwolnieniem a warunki stażu pracy – jak rozumieć przepisy Od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę zostaje wyłączony dodatek z tytułu szczególnych warunków pracy Zaświadczenie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas