Narzędzia:
Mimo iż, dodatek stażowy wypłacany jest obok wynagrodzenia za czas choroby, to jednak nie stanowi on jego części.(...) Często u płatników składek powstają wątpliwości czy należy oskładkować wypłacone pracownikom dodatki stażowe, gdy są one wypłacane równolegle z wynagrodzeniem za czas choroby.(...) To z kolei powoduje, że od części dodatku stażowego za okres choroby pracownika - pracodawca nie nalicza i nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
W przypadku, którego dotyczy pytanie, składnikiem wynagrodzenia, którego nie należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (a w konsekwencji również wynagrodzenia chorobowego)jest dodatek stażowy(...) stażowym) daje kwotę 2.448,71 zł, czyli kwotę przewyższającą kwotę minimalną 2.243,54 zł.(...) 13,71%, 448,71 zł (520,00 zł – 520,00 zł x 13,71%), to podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wraz ze składnikiem, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (czyli wraz z dodatkiem stażowym
Odpowiedź: Tak, kwoty wyrównania dodatku stażowego wypłacone pracownikom w 2021 r. należy wliczyć do podstawy wymiaru „trzynastki” za 2021 r.(...) Zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (tzw. dodatek stażowy) po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego
Dodatek stażowy należy przyjąć do podstawy wymiaru w kwocie z dnia wypłaty nagrody. 1.(...) A zatem, jeśli nagroda jubileuszowa będzie wypłacona we wrześniu, jej wysokość wyniesie 2.570, 07 zł (75% z sumy wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego 19% oraz dodatku funkcyjnego 30%).
Osobie tej przysługuje dodatek stażowy w kwocie 320,10 zł.(...) Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji płatnik najprawdopodobniej w ogóle nie naliczał składek od kwoty wypłaconego dodatku stażowego, mimo że pracownik chorował tylko przez część miesiąca.
Odpowiedź: Tak, pracodawca powinien wypłacić dodatek stażowy w zwiększonej wysokości.(...) W sytuacji, gdy pracownica nabyła prawo do wyższego dodatku stażowego w czasie pobierania zasiłku chorobowego, to pracodawca powinien jej ten wyższy dodatek wypłacić niejako obok zasiłku wypłacanego przez(...) samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku
Odpowiedź: Dodatek stażowy, który nie stanowił podstawy wymiaru zasiłków, a od 1 grudnia 2019 r. został włączony do wynagrodzenia zasadniczego, stanowi obecnie podstawę wymiaru zasiłków.(...) Do podstawy wymiaru nie należy przyjmować: składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, takich jak premie, nagrody, dodatki itp., do których pracownik zachowuje
Odpowiedź: Doprecyzowanie wysokości dodatku stażowego może być wykonane przez sekretarza miasta. Nie ma konieczności wydawania nowej uchwały ws. wynagrodzenia burmistrza.(...) Czytaj także: Jak od 2020 r. ustalać wynagrodzenie pracownika z dodatkiem stażowym Czynność polegająca na ustaleniu faktycznej wysokości dodatku stażowego jest czynnością techniczną, gdyż zasady ustalania
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (do którego zaliczamy także dodatki stażowe) wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych(...) Ważny okres, za jaki przysługuje wyrównanie Wypłata wyrównania dodatku stażowego spełniającego powyższy warunek będzie skutkować koniecznością przeliczenia wypłaconych już świadczeń chorobowych, ale tylko(...) Czytaj także: Podstawa wymiaru zasiłków a dodatek stażowy Dodatek stażowy, o którym mowa w pytaniu, a tym samym i jego wyrównanie powinien więc być przyjęty do podstawy świadczeń chorobowych tylko wówczas
Odpowiedź: Za czas przestoju należy wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia zasadniczego, bez dodatku stażowego.(...) Dodatek stażowy nie mieści się w pojęciu stawki osobistego zaszeregowania, w związku z czym nie wypłaca się go za czas przestoju – jeśli w umowie o pracę wyodrębniono wynagrodzenie wynikające z osobistego(...) Przez wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (określonego stawką godzinową lub miesięczną) należy rozumieć wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny (jeżeli taki składnik wynagrodzenia
Zatem brak jest podstaw do wliczenia dodatku stażowego do podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.(...) W przypadku, gdy dodatek stażowy stanowi składnik wynagrodzenia, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, to powinien on być wypłacany na dotychczasowych zasadach.(...) W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ten składnik dodatkowy zostanie
Odpowiedź: Jeżeli wypłata jubileuszówki nastąpi w listopadzie, wówczas przy jej kalkulowaniu należy uwzględnić 19-procentowy dodatek stażowy.(...) Wynika to z tego, że uprawnienie do 20-procentowego dodatku stażowego przysługuje mu dopiero od 1 grudnia 2017 r.(...) pracowników samorządowych, dodatek stażowy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku
Niewątpliwie zmiany będą miały wpływ na działalność przedsiębiorców (mikro, małych, średnich), u których w siatce płac występują dodatki stażowe.(...) Jakie są skutki wyłączenia dodatku stażowego dla ustalania wynagrodzenia pracownika otrzymującego pensję minimalną?(...) Do końca 2019 r. dodatek stażowy jest więc jeszcze składnikiem wliczanym do pensji minimalnej. Tak też można rozliczyć wynagrodzenie za grudzień wypłacane w styczniu 2020 r. (2.250 zł).
Od kiedy w zakres wynagrodzenia minimalnego przestanie być wliczany dodatek stażowy? Czym ta zmiana jest uzasadniona?(...) Na potrzebę wyłączenia dodatku stażowego z zakresu minimalnego wynagrodzenia wskazywały częste wystąpienia kierowane do MRPiPS.(...) jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku
Odpowiedź: W opisanym przypadku nie ma podstaw, aby dodatek stażowy naliczać na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę. 1.(...) Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. 2.(...) zauważyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, również inne składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych według klasyfikacji GUS (takie jak premie, dodatki
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas