Narzędzia:
Choroba pracownika powoduje przerwanie udzielonego mu urlopu wypoczynkowego.(...) Zgodnie bowiem z przepisami część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Niezdolności do pracy z powodu choroby w trakcie okresu wypowiedzenia Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony dłużej niż 3 lata chce się zwolnić.(...) Może się zdarzyć, że nieobecność pracownika, mimo że dostarczył on zwolnienie lekarskie, nie jest spowodowana chorobą pracownika, lecz ma na celu uniknięcie pracy podczas okresu wypowiedzenia.
Do podstawy świadczeń należnych w razie choroby wliczamy zasadniczo wynagrodzenie osiągnięte za: 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do świadczenia chorobowego lub pełne miesiące kalendarzowe
Odpowiedź: Kwestia przysługiwania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczyciela w czasie choroby jest uzależniona od zapisów regulaminu wynagradzania nauczycieli, obowiązującego w danej jednostce
Przy czym preferencyjne koszty uzyskania przychodów będą przysługiwały również z tytułu wynagrodzenia pracownika naukowego instytutu za czas urlopu wypoczynkowego, nieobecności pracownika z powodu choroby
Odpowiedź: Jeżeli na okres choroby pracownik ma stworzony harmonogram czasu pracy, należy z miesięcznego limitu godzin za czas choroby zdjąć mu tyle godzin, ile miał zaplanowane w harmonogramie. 1.
Przykład Pracownica Ewa Zielińska stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w dniu 11 grudnia 2009 r. Była to jej pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w tym roku kalendarzowym.
W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku(...) …a nie bezwzględnie po zakończeniu zwolnienia W uzasadnieniu powyższego orzeczenia SN wskazał, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie
W kwestionowanym rozporządzeniu znalazły się przepisy, które nie mają jedynie wykonawczego charakteru, a które np. rozszerzają katalog podmiotów dokonujących zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u(...) (sygn. akt P 23/07) uznał za niezgodne z konstytucją rozporządzenie Rady Ministrów z 30 lipca 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad postępowania w sprawach zgłaszania podejrzenia
Po trwającej dłużej nieobecności z powodu choroby - najpierw badania, później urlop Dotychczas sprawa wydawała się jasna: jeśli pracownik choruje ponad 30 dni to - aby po takiej nieobecności w pracy mógł(...) Dotychczasowa interpretacja legła w gruzach Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie
Ustalając podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, uwzględnia się wynagrodzenie miesięczne, które pracownik otrzymał za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności
Natomiast sam przedsiębiorca gdy choruje, powinien powstrzymać się od aktywności zawodowej, czyli od wszelkich czynności zwykle wykonywanych w związku z prowadzoną działalnością.(...) .: W jakim terminie osoba prowadząca działalność może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego Jakie są konsekwencje choroby przedsiębiorcy, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu Czy gdy przedsiębiorca(...) Choroba przedsiębiorcy, który nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu Osoba prowadząca działalność, która nie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego i zachoruje, nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Przeczytaj również: Choroba emerytowanego żołnierza zawodowego – od kiedy przysługują świadczenia chorobowe?(...) Za osobę pozostającą w stosunku służby, która z umowy zlecenia nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym, uznaje się: 1) żołnierzy zawodowych, 2) funkcjonariuszy: Państwowej Straży Pożarnej(...) Odpowiedź: Osoba mająca zawarty kontrakt na pełnienie zawodowej służby wojskowej nie będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy zlecenie.
Odpowiedź: Niestety, płatnik nie może w tej sytuacji pomniejszyć podstawy wymiaru składek za czas choroby.
Pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w dniu 11 grudnia. Była to jej pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w tym roku kalendarzowym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas