Narzędzia:
Dodatek ten jest bowiem wypłacany nie tylko za czas wykonywania pracy i pobierania wynagrodzenia za pracę, ale również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności
.), ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. 2010 nr 77, poz. 512).
Choroba uniemożliwia bowiem wykorzystanie urlopu zgodnie z jego celem, jakim jest wypoczynek.(...) Wskutek długotrwałej niezdolności do pracy (choroby) - pracodawca rozwiązał z Marią P. umowę o pracę bez wypowiedzenia.(...) Tymczasem zdarza się, że pracownik po długotrwałej chorobie (dłuższej niż 30 dni) zgłasza się do pracy i od razu prosi o udzielenie urlopu, a tymczasem nie wykonał jeszcze badań kontrolnych.
Dla pracodawcy oznacza to, iż wyłączeniu z oskładkowania podlega tylko część dodatku ( tj. ta, która wypłacana jest pracownikowi za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku ).
Podstawa prawna: art. 36 ust. 1, ust. 2 i ust. 3, art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst
Tymczasem zgodnie z art. 53 § 3 kp, gdy po ustaniu przyczyny długotrwałej nieobecności usprawiedliwionej w pracy np. z powodu choroby, pracownik zgłasza się do pracy, pracodawca nie może dokonać rozwiązania(...) dokumenty medyczne, otrzymała od swojego pracodawcę pismo, postanawiające o rozwiązaniu z nią umowy o pracę z dniem 31 lipca 2015 r. bez wypowiedzenia, w związku z długotrwałą nieobecnością spowodowaną chorobą(...) Starostwo nie mogło więc zatrudnić ponownie sekretarz po chorobie z pominięciem naboru, co najwyżej była sekretarz mogłaby zaskarżyć fakt niezorganizowania konkursu w trzymiesięcznym terminie nakazanym
Odpowiedź: W przypadku choroby w trakcie podróży służbowej pracownikowi nie przysługuje dieta.(...) Choroba pracownika, co do zasady, uniemożliwia mu wykonywanie zadania, które zostało mu zlecone jako cel podróży służbowej.
Pracodawca nie jest tą opinią związany i mimo sprzeciwu związku zawodowego może zwolnić pracownika.(...) Zastosowanie i doręczenie zwolnienia dyscyplinarnego podczas choroby pracownika Pracownik 20 sierpnia 2007 r. naraził przedsiębiorstwo na szkodę.
Odpowiedź: Nie, pracodawca nie ma obowiązku przesuwać urlopu udzielonego na napisanie pracy doktoranckiej z powodu choroby pracownika.
Odpowiedź: Tak, pracownica nabyła już prawo do świadczenia z tytułu choroby (tj. wynagrodzenia chorobowego, względnie zasiłku chorobowego).
Niezdolności do pracy z powodu choroby w trakcie okresu wypowiedzenia Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony dłużej niż 3 lata chce się zwolnić.(...) Może się zdarzyć, że nieobecność pracownika, mimo że dostarczył on zwolnienie lekarskie, nie jest spowodowana chorobą pracownika, lecz ma na celu uniknięcie pracy podczas okresu wypowiedzenia.
Literalna wykładnia przemawia za wypłacaniem dodatku wiejskiego za czas nieświadczenia pracy, np. z powodu choroby.
Odpowiedź: Kwestia przysługiwania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczyciela w czasie choroby jest uzależniona od zapisów regulaminu wynagradzania nauczycieli, obowiązującego w danej jednostce
Podstawa prawna: art. 4, art.7,art.11,art.17,art.29 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. ( tekst jednolity: Dz.U
Odpowiedź: Jeżeli na okres choroby pracownik ma stworzony harmonogram czasu pracy, należy z miesięcznego limitu godzin za czas choroby zdjąć mu tyle godzin, ile miał zaplanowane w harmonogramie. 1.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas