Narzędzia:
Rozwiązanie umowy w trakcie długotrwałej choroby pracownika Pracownik po 5 miesiącach pracy w firmie poszedł na zwolnienie lekarskie. Jest na nim już czwarty miesiąc.(...) Tylko okres zatrudnienia przed chorobą Rozwiązanie z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia już po 3 miesiącach nieobecności w pracy z powodu choroby jest możliwe pod warunkiem, że przed chorobą był on
Skoro pracownik nie uzyska pozytywnego orzeczenia lekarskiego, to oznacza, ze przyczyna nieobecności, czyli choroba, nie ustała.
Za okres absencji spowodowanej chorobą, w okresie, kiedy nie upłynął jeszcze wymagany 30-dniowy okres wyczekiwania, pracownik nie ma prawa do żadnych świadczeń.(...) U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zm.), art. 4, art. 36 ust. 1 i 2, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (
zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci: z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych(...) pracownika – kiedy można odrzucić wniosek pracownika Wątpliwości dotyczące poprawności złożonych oświadczeń do ZFŚS – czy pracodawca może zażądać udokumentowania Zapomogi z ZFŚS przyznawane z powodu choroby
Nieobecność pracownika spowodowana chorobą W przypadku gdy nieobecność spowodowana chorobą pracownika trwa kilka dni, a więc jest krótkotrwałe rozliczenia okresu nieobecności z powodu choroby można dokonać
Pracodawca nie jest tą opinią związany i mimo sprzeciwu związku zawodowego może zwolnić pracownika.(...) Zastosowanie i doręczenie zwolnienia dyscyplinarnego podczas choroby pracownika Pracownik 20 sierpnia 2007 r. naraził przedsiębiorstwo na szkodę.
W omawianej sytuacji mamy jednak do czynienia z chorobą, a nie odbywaniem przez nauczyciela kary pozbawienia wolności.(...) Po dokonaniu powyższych rozważań należy dojść do wniosku, że prawodawca miał na myśli usprawiedliwioną nieobecność w pracy wskutek choroby „trwającą dłużej niż…”.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uprzedniej konsultacji związkowej (najpierw więc pracodawca powinien ustalić czy związki zawodowe będą reprezentowały danego pracownika, a w przypadku(...) – pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku (a więc na stanowisku zajmowanym przed chorobą).(...) Odpowiedź: Skoro pracownik zgłosił swój powrót do pracy po chorobie, pracodawca powinien go skierować na badania kontrolne. Dopiero po ich wykonaniu pracodawca może podjąć dalsze decyzje kadrowe.
której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, m.in. otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych(...) Odpowiedź: Aby do wypłaconej pracownikowi zapomogi można było zastosować zwolnienie, o którym mowa w pytaniu, istotne jest, aby choroba tego pracownika bądź członka jego rodziny była długotrwała.(...) Na podstawie wskazanego przepisu zwolnione od PIT są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci – do wysokości nieprzekraczającej
.), ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. 2010 nr 77, poz. 512).
Choroba uniemożliwia bowiem wykorzystanie urlopu zgodnie z jego celem, jakim jest wypoczynek.(...) Wskutek długotrwałej niezdolności do pracy (choroby) - pracodawca rozwiązał z Marią P. umowę o pracę bez wypowiedzenia.(...) Tymczasem zdarza się, że pracownik po długotrwałej chorobie (dłuższej niż 30 dni) zgłasza się do pracy i od razu prosi o udzielenie urlopu, a tymczasem nie wykonał jeszcze badań kontrolnych.
Podstawa prawna: art. 36 ust. 1, ust. 2 i ust. 3, art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst
Brak jest regulacji przewidujących przesunięcie rozpoczęcia terminu urlopu z mocy prawa w przypadku choroby pracownicy.(...) Choroba pracownika a przesuniecie terminu rozpoczęcia urlopu wychowawczego Pracownica z 2-miesięcznym wyprzedzeniem złożyła wniosek o urlop wychowawczy.
Nie stosuje się zatem przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz wynikających z tej ustawy świadczeń dla zdarzeń, które są wypadkami w drodze do lub(...) wysokości 100% wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, zgodnie z przepisami kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
W okresie od 10 maja do 20 czerwca pan Artur był niezdolny do pracy z powodu choroby. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas