Narzędzia:
Odpowiedź: Nauczyciel akademicki przebywający na zwolnieniu lekarskim nie otrzymuje ani zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, ani też wynagrodzenia za czas choroby, wynikającego z Kodeksu pracy(...) W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Z tytułu choroby pracownikowi przysługują: wynagrodzenie chorobowe - wypłacane i finansowane przez pracodawcę za okres pierwszych 33 dni (14 dni dla 50-latków - 80% wynagrodzenie chorobowe) niezdolności
Stwierdził, że po długim okresie choroby muszę mu takiego urlopu udzielić.(...) Urlop dla pracownika po długotrwałej chorobie Mój pracownik był przez kilka miesięcy chory. Teraz wrócił do firmy, ale już pierwszego dnia zażądał kilkunastu dni urlopu.(...) Jednak żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego po okresie nieobecności spowodowanej chorobą nawet gdyby była to nieobecność długotrwała.
ubezpieczony ma obowiązek powtrzymania się od wszelkich czynności wykonywanych zawodowo, ponieważ to świadczenia z ubezpieczenia chorobowego społecznego mają rekompensować brak możliwości uzyskiwania(...) kontynuowanie własnej działalności gospodarczej, samozatrudnienie czy stosunek korporacyjny – dlatego w razie wystąpienia ryzyka niezdolności do pracy lub do prowadzenia pozarolniczej działalności wskutek choroby
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową(...) Pracownik w czasie choroby jest pod szczególną ochroną przed zwolnieniem Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (tj. świadczenia przysługującego po wyczerpaniu zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy(...) Jeżeli jednak okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowany chorobą trwa dłuższy czas, to po upływie wskazanych w przepisach Kodeksu pracy czasookresów - pracodawca ma możliwość rozwiązania
W przypadkach, gdy rozkłady czasu pracy przewidują różną liczbę dni pracy w różnych tygodniach, może się okazać, że w okresie choroby pracownik był obowiązany do przepracowania mniejszej liczby godzin(...) W przypadku, gdy choroba pracownika przypadała na dzień wyznaczony jako wolny od pracy, nie ma to wpływu na rozliczenie jego czasu pracy, podobnie jak nie ma wpływu choroba obejmująca niedziele i święta
pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (w przypadku pracowników zatrudnionych dłużej niż 6 miesięcy albo gdy pracownik ma chorobę zawodową(...) Rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem z powodu długotrwałej choroby a prawo do renty socjalnej Czy można na mocy art. 53 Kodeksu Pracy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wykorzystał cały(...) Długotrwała choroba - przesłanka rozwiązania umowy o pracę Pracownik w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, m.in. w czasie choroby, podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy.
Za okres absencji spowodowanej chorobą, w okresie, kiedy nie upłynął jeszcze wymagany 30-dniowy okres wyczekiwania, pracownik nie ma prawa do żadnych świadczeń.(...) U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zm.), art. 4, art. 36 ust. 1 i 2, art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (
Ich wynagrodzenia minimalne określa § 19 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych.(...) Art. 32, art. 33, art. 36–47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.).
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga uprzedniej konsultacji związkowej (najpierw więc pracodawca powinien ustalić czy związki zawodowe będą reprezentowały danego pracownika, a w przypadku(...) – pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku (a więc na stanowisku zajmowanym przed chorobą).(...) Odpowiedź: Skoro pracownik zgłosił swój powrót do pracy po chorobie, pracodawca powinien go skierować na badania kontrolne. Dopiero po ich wykonaniu pracodawca może podjąć dalsze decyzje kadrowe.
Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie choroby pracownika Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w trakcie tego zwolnienia można zmienić angaż (podwyższyć wynagrodzenie)?(...) Jeśli jednak pracownik ma możliwość wyrażenia zgody (nie każda bowiem choroba uniemożliwia wychodzenie z domu, poza tym możliwe jest dostarczenie pracownikowi pisemnej propozycji podwyżki do domu), nie
Odpowiedź: Pracownik powinien poinformować pracodawcę o zwolnieniu go z powodu choroby z ćwiczeń wojskowych i przedstawić mu zwolnienie lekarskie.(...) Choroba przerywa ćwiczenia wojskowe i udzielony na nie urlop Urlop bezpłatny udzielany jest na czas trwania ćwiczeń wojskowych, czyli na okres ściśle powiązany z okresem odbywania ćwiczeń.
Odpowiedź: Nie, choroba dziecka w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownika nie przerywa tego urlopu. 1.(...) Za okoliczności usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy w szczególności uważa się: » czasową niezdolność do pracy wskutek choroby, » odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, » powołanie na ćwiczenia
której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, m.in. otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych(...) Odpowiedź: Aby do wypłaconej pracownikowi zapomogi można było zastosować zwolnienie, o którym mowa w pytaniu, istotne jest, aby choroba tego pracownika bądź członka jego rodziny była długotrwała.(...) Na podstawie wskazanego przepisu zwolnione od PIT są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci – do wysokości nieprzekraczającej
Choroba pracownika w odpracowywanym dniu W naszym zakładzie pracy, zgodnie z regulaminem pracy, ustalone zostało, że 14 sierpnia był dniem wolnym od pracy, w zamian za co pracownicy powinni pracować
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas