Narzędzia:
Zakaz nie jest bezwzględny W związku z powyższym zakaz wykonywania zajęć tożsamych co do profilu z wykonywaną pracą zawodową nie jest bezwzględny.(...) Pracownik samorządowy może wykonywać dodatkowe zajęcia czy prowadzić działalność gospodarczą, jeśli nie wiąże się ona w żaden sposób i nie wpływa na podejmowane decyzje zawodowe.
Odpowiedź: Czas szkolenia specjalistycznego podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika, jeśli odbywa się na polecenie pracodawcy, podlega wliczeniu do czasu pracy.(...) W przypadku innego rodzaju szkoleń (kursów) organizowanych w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych czas na nich spędzony wlicza się do czasu pracy pracownika tylko wówczas, gdy uczestnictwo w tego rodzaju
Natomiast pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe bez skierowania pracodawcy urlop szkoleniowy nie przysługuje.(...) § 4 ust. 1, § 5, § 7 ust. 5, ust. 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych
lub - w razie, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe - z przedstawicielem pracowników, wybranym do reprezentowania ich interesów), obowiązujący u danego pracodawcy.(...) m.in. rodzaje świadczeń i usług finansowanych z funduszu oraz warunki dokumentowania prawa do świadczeń) powinien określać regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (uzgodniony ze związkami zawodowymi
Zgoda na podnoszenie kwalifikacji Przepisy nie określają w jakiej formie pracodawca powinien wyrazić zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika.(...) Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie
Dodatkowo - jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub organizacja związkowa postanowiła chronić pracownika - zamiar wypowiedzenia (po uzyskaniu zgody rady gminy) należy skonsultować z tą organizacją(...) Jeżeli radnego reprezentuje związek zawodowy - konieczna dodatkowa konsultacja Zatem, jeżeli rada gminy nie wyrazi zgody na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego wobec radnego - pracodawca musi się do
W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r.(...) Dialogu Społecznego, zwaną dalej "Radą", jako forum trójstronnej współpracy strony reprezentującej osoby wykonujące pracę zarobkową, o których mowa w art. 11 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych(...) Za reprezentatywne organizacje związkowe uznaje się ogólnokrajowe związki zawodowe, ogólnokrajowe zrzeszenia (federacje) związków zawodowych i ogólnokrajowe organizacje międzyzwiązkowe (konfederacje),
Szkolenie za zgodą pracodawcy W przypadku, jeśli pracodawca uzgodnił z pracownikiem podnoszenie przez niego kwalifikacji zawodowych lub wyraził na to zgodę w trakcie pobierania nauki, nie może stosować(...) pracowniczych są wliczane Płatny urlop na egzamin adwokacki lub radcowski – czy pracodawca musi go udzielić, mimo że nie wyrażał zgody na podnoszenie kwalifikacji Pracownik może podnosić swoje kwalifikacje zawodowe(...) do egzaminów eksternistycznych; 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego; 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego
dotyczącą dokonywania przez pracodawcę zapisów w świadectwie pracy pracownika zatrudnionego pod ziemią, który w okresie zatrudnienia korzystał z uprawnień wynikających z art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych(...) W związku z pełnieniem funkcji związkowej w zarządzie związku zawodowego na czas kadencji można udzielić pracownikowi zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w art. 31 ustawy o związkach(...) funkcję w organizacji związkowej ma prawo do 2 rodzajów zwolnień z obowiązku świadczenia pracy, a mianowicie: zwolnienie w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie organizacji oraz zwolnienie od pracy zawodowej
Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.(...) pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, natomiast od pracownika – dokumentów związanych z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych.(...) pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe
Odpowiedź: Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe za zgodą pracodawcy na studiach licencjackich przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na ostatnim roku studiów.(...) Przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne Prawa i obowiązki stron związane z ponoszeniem kwalifikacji zawodowych powinny zostać określone w umowie zawartej na piśmie między pracownikiem a pracodawcą
Odpowiedź: Pracownik, który podnosi kwalifikacje zawodowe (czyli studiuje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy) ma prawo do urlopu szkoleniowego na ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej(...) Podnoszenie kwalifikacji zawodowych Przepisy prawa pracy określają, że przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika
Zwolnienie ze wspomnianych wpłat gwarantuje natomiast osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6% (art. 21 ust 1-2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej(...) osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi (czyli osób pełnosprawnych) zatrudnionych: na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Z przedstawionego stanu faktycznego nie wynika, czy mąż nabył prawo do emerytury mundurowej jako żołnierz zawodowy czy jako funkcjonariusz.(...) Zaopatrzenie emerytalne żołnierzy i funkcjonariuszy regulują dwie ustawy: z dnia 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin oraz z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas