Narzędzia:
Dofinansowanie kursu języka angielskiego będzie po stronie pracownika przychodem ze stosunku pracy, ale w całości zwolnionym z podatku dochodowego oraz składek na ZUS, z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych(...) zawodowych to, w rozumieniu kodeksu pracy, zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103[1] § 1 k.p.), przy czym kwalifikacje zawodowe
Dla pracowników z niewielkim doświadczeniem stanowi to bez wątpienia idealną szansę do rozwoju nowych kompetencji zawodowych.(...) Ponadto, obecnie 60% badanych przewiduje poprawę ich pozycji zawodowej oraz sytuacji na rynku pracy (wzrost o 2 p.p. wobec ubiegłego kwartału).
– na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania Nie stanowią czasu pracy pracownika (nie trzeba za nie udzielać dni wolnych lub czasu wolnego) Kursy zawodowe(...) czas ich trwania Nie stanowią czasu pracy pracownika (nie trzeba za nie udzielać dni wolnych lub czasu wolnego) Studia doktoranckie Jeżeli pracodawca wyraził zgodę na podniesienie kwalifikacji zawodowych
Przepisy nowego rozporządzenia określają szczegółowe kryteria (odnoszące się do kryteriów ustawowych i uwzględniające etapy rozwoju zawodowego) nauczycieli poddawanych ocenie.(...) Zadaniem dyrektora jest opracowanie wewnątrzzakładowego regulaminu określającego wskaźniki oceny pracy nauczyciela, którego treść powinien skonsultować z radą pedagogiczną oraz związkami zawodowymi.
Studia wyższe są to studia prowadzone przez uczelnię posiadającą uprawnienia do ich prowadzenia, kończące się uzyskaniem odpowiedniego tytułu zawodowego: licencjata, inżyniera, magistra lub tytułu równorzędnego(...) , na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, umożliwiające uzyskanie specjalistycznej wiedzy w określonym zakresie kształcenia, jak również przygotowujące do twórczej pracy zawodowej
Sprawa rozpatrywana przez SN dotyczyła emerytowanego żołnierza zawodowego.(...) Wojskowe Biuro Emerytalne (WBE) wstrzymało wypłatę emerytury, podając jako podstawę art. 44 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy z 10 grudnia 1993 r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin
Z uwagi na cel zatrudniania młodocianych, czyli praktyczną naukę zawodu, pracowników tych obowiązują skrócone normy czasu pracy, dzięki którym mogą oni zdobywać doświadczenie zawodowe i kontynuować naukę(...) Odpowiedź: Również osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy zapewnić dzień wolny z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie
i zażądała przeliczenia zasiłków, wskazując, że powinny one być obliczane na podstawie art. 36 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa. Poznaj 6 najważniejszych zmian w zasiłkach wraz z przykładami.
otrzymywał zmienne składniki wynagrodzenia i nie przepracował całego okresu, z którego ustala się podstawę wymiaru, to: • Jeżeli w styczniu, lutym i marcu nie przepracował wszystkich dni np. z powodu choroby
tytułu niezdolności do pracy) po rozwiązaniu się umowy o pracę na czas określony, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na podstawie art. 921 § 1 KP, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy wskutek choroby
ubezpieczeniu chorobowemu za zasadzie dobrowolności, nabywa prawo do świadczeń pieniężnych na warunkach i w wysokości określonej ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Przesunięcie terminu urlopu powinno być zatem uzasadnione sytuacją, której pracodawca wcześniej nie przewidywał, np. dodatkowe zamówienie powodujące konieczność zwiększenia produkcji czy choroba pracownika
Jak uniknąć podobnego konfliktu Nie można wykluczyć, że z uwagi na natężenie i rodzaj choroby, zakres obowiązków pracownika i ich znaczenie dla zakładu pracy, wykonywanie pracy przez chorego pracownika
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas