Narzędzia:
Odpowiedź: Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z przewodniczącym związku zawodowego bez zgody zarządu tego związku, jeśli jest on imiennie wskazany w uchwale zarządu jako osoba(...) Zdaniem sąduSN: Zawiadomienie o uchwale uzasadnia ochronęOchrona trwałości stosunku pracy przewidziana w art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych przysługuje od chwili zawiadomienia
Ukończenie kilku szkół o różnym profilu zawodowym a staż urlopowy Zatrudniam pracownicę, która ukończyła średnią szkołę zawodową dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych (łącznie 5 lat).(...) Natomiast profil zawodowy ukończonej szkoły nie ma wpływu na staż urlopowy pracownika. 1.(...) W tym przypadku pracownicy należy zaliczyć 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych.
Okres pobierania stypendium w czasie odbywania stażu, szkolenia i przygotowania zawodowego wlicza się do stażu pracy, od którego zależy nabycie lub zachowanie uprawnień pracowniczych takich jak: wymiar(...) długości okresu pobierania zasiłku, okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów
wykonywania doraźnej czynności związanej z pełnieniem funkcji związkowej, pracodawca powinien udzielić pracownikowi zwolnienia ze świadczenia pracy, ale tylko na czas udziału w posiedzeniu zarządu związku zawodowego, a(...) Wykonywanie czynności doraźnej - zwolnienie z pracy za wynagrodzeniem tylko na czas posiedzenia Polski Związek Logopedów jest międzyzakładowym związkiem zawodowym.(...) Podstawa prawna: » art. 25 ust. 2, art. 31 ust. 1, ust. 2, ust. 3, art. 34 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854).
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego mają także zastosowanie do obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby.
Rodzaj umowy nie ma znaczenia W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i zawarciem umowy o pracę na okres próbny strony mogły zatem ustalić, że pracownik wykorzysta urlop
pobierania świadczenia rehabilitacyjnego gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. 2(...) Długotrwała choroba pracownika przyczyną rozwiązania umowy Pracownica znajduje się na zwolnieniu lekarskim.(...) Dzieje się tak, gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania
zawodowej Jak przenieść pracownika w przypadkach, gdy musimy to zrobić Czy pracownikom chronionym np. przedemerytalnie też trzeba zapewnić inne stanowisko Co zrobić w przypadku, gdy pracownik chroniony(...) Odmowa udzielenia zgody na wypowiedzenie jako czynność autonomiczna związku zawodowego (statutowego jego organu) nie podlega kontroli sądu, a zwolniony pracownik ma prawo do realizacji ochrony na drodze(...) na stanowisku nie narażającym na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia oraz przedłużająca się, przerywana krótkotrwałymi okresami obecności w pracy, niezdolność do pracy spowodowana schorzeniem zawodowym
W razie wypadku przy pracy – inne stanowisko Wyjątkowo, musimy przenieść pracownika do innej pracy gdy jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy z powodu: podejrzenia choroby zawodowej (czyli(...) Zdaniem SNNieodbycie przez pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową i pobierającego z tego tytułu rentę, przeszkolenia koniecznego do pracy na stanowisku nienarażającym na działanie czynników(...) szkodliwych dla zdrowia oraz przedłużająca się, przerywana krótkotrwałymi okresami obecności w pracy, niezdolność do pracy spowodowana schorzeniem zawodowym, przy braku możliwości zaproponowania zatrudnienia
Wyjazdy działaczy związkowych są elementem funkcjonowania związku zawodowego i realizacji jego zadań ustawowych.(...) ITPB3/423-633/08/MT Diety i zwrot kosztów wyjazdów wypłacane osobom będącym działaczami związków zawodowych a koszty uzyskania przychodów Istota interpretacji: Czy diety i zwrot kosztów wyjazdów(...) Analizując to zagadnienie, należy podkreślić, że zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania
zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci: z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych(...) Czy osoba, która otrzymała zapomogę z tytułu choroby, aby mogła skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania powinna przedstawić dowody uprawniające do skorzystania z ulgi – na żądanie urzędu skarbowego?(...) oznacza, że przez zapomogę rozumie się doraźną i bezzwrotną pomoc o charakterze pieniężnym, która jest udzielana pracownikom lub byłym pracownikom w związku z wystąpieniem zdarzenia losowego (ciężka choroba
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową(...) Świadectwo pracy dla pracownika, z którym rozwiązano umowę z powodu długotrwałej choroby Jak przygotować świadectwo pracy pracownikowi, który po długotrwałej chorobie przechodzi na rentę.(...) Ponadto nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy, gdy przebyta choroba nie miała charakteru przewlekłego i definitywnie minęła.
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. A(...) Na przykład może to być obłożna choroba połączona z brakiem lub nieobecnością domowników.(...) Zwolnienie z pracy, gdy pracownik nie stawia się do pracy po chorobie Pracownikowi 4 lipca 2007 r. skończył się okres świadczenia chorobowego, tj. 182 dni. 5 lipca 2007 r. nie przyszedł do pracy, nie
, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy, a także świadczeń związanych z tymi chorobami i wypadkami (§6 ust. 1, §7, §8 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. )(...) środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację a także prowadzi dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe(...) Choroba przed lub w trakcie urlopu powoduje jego przesunięcie na inny termin Zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających
Odpowiedź: Jeśli w okresie wskazanym w pytaniu pracownica była zatrudniona w celu nauki zawodu, w oparciu o obowiązujące wówczas przepisy, oprócz zaświadczenia może okazać pracodawcy umowę o pracę zawartą
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas