Kiedy można zwolnić pracownika długo chorującego
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta ma jednak granice. Po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy pracownika można zwolnić ze skutkiem natychmiastowym (bez wypowiedzenia), bez jego winy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
- Jakie są okresy objęcia pracownika ochroną?
- Kiedy można przesłać pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę, gdy pobiera świadczenie rehabilitacyjne?
- Jakie są skutki wysłania oświadczenia przed terminem?
- Co z badaniami kontrolnymi po okresie nieobecności?
- Jak postąpić, gdy pracownik oczekuje na decyzję ZUS?
- Czy można zwolnić pracownika, któremu przyznano rentę?
- Czy dla niezdolnego do pracy pracodawca powinien szukać innego stanowiska?
- Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
