Nie zawsze dyscyplinarka za pracę w czasie ZUS ZLA

Rafał Krawczyk

19.05.2020

Główny księgowy spółki przebywał na miesięcznym  zwolnieniu lekarskim. Prezes, z którym pracownik był skonfliktowany, telefonicznie polecił mu wykonać w tym czasie pilne prace. Pracownik, nie chcąc zaogniać konfliktu, stawił się do pracy i wykonał polecenie. Prezes zawiadomił o tym ZUS oraz zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano to, iż pracownik na L4 z zaleceniem „chory powinien leżeć”, pracował  narażając tym samym pracodawcę na negatywne konsekwencje swego nagłego, dalszego pogorszenia stanu zdrowia. Pracownik odwołał się do sądu i żąda odszkodowania. Czy do wygranej firmy wystarczy wykazanie, że księgowy pracował w czasie ZUS ZLA?

Pozostało jeszcze 87 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel