Główny księgowy spółki przebywał na miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Prezes, z którym pracownik był skonfliktowany, telefonicznie polecił mu wykonać w tym czasie pilne prace. Pracownik, nie chcąc zaogniać konfliktu, stawił się do pracy i wykonał polecenie. Prezes zawiadomił o tym ZUS oraz zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano to, iż pracownik na L4 z zaleceniem „chory powinien leżeć”, pracował narażając tym samym pracodawcę na negatywne konsekwencje swego nagłego, dalszego pogorszenia stanu zdrowia. Pracownik odwołał się do sądu i żąda odszkodowania. Czy do wygranej firmy wystarczy wykazanie, że księgowy pracował w czasie ZUS ZLA?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)