Zawarte porozumienie zbiorowe jest aktem zakładowego prawa pracy i wiąże pracodawcę na takich samych zasadach jak inne przepisy prawa pracy. Pracownicy nie mogą zrzec się prawa do dochodzenia roszczeń z tytułu podwyżek płac zagwarantowanych porozumieniem zbiorowym, które zostało zmienione, zawieszone lub wypowiedziane – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2014 r. (sygn. I PK 79/14).
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)