Strony mogą zgodnie zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę
Mamy zatrudnionego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2013 r. Chcemy zmienić rodzaj obowiązującej umowy na umowę o pracę na cza nieokreślony za pomocą porozumienia zmieniającego. Czy z dniem 27 marca możemy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające, z zaznaczeniem, że nowy rodzaj umowy obowiązuje od 1 kwietnia 2013 r.?
Dopuszczalna jest zamiana rodzaju umowy o pracę np. z zawartej na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Taka zmiana może jednak nastąpić wyłącznie na podstawie porozumienia stron, a zatem za zgodnym oświadczeniem pracodawcy i pracownika. Pracodawca nie może jednostronnie w drodze wypowiedzenia zmieniającego dokonać takiej zmiany.
W tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
SN: Strony mogą zmienić rodzaj umowy o pracę
Zmiana umowy o pracę zawartej na czas nie określony w umowę na czas określony wskutek zgodnego oświadczenia woli stron nie narusza art. 18 § 1 kp.
Wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 1998 r., sygn. akt: I PKN 289/98
Oznacza to, iż strony mogą zawrzeć aneks do umowy o pracę zawartej na czas określony do np. 31 marca 2013 r. i postanowić, że od 1 kwietnia 2013 r. pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zwrócić należy uwagę, iż w tym przypadku zmiana rodzaju umowy o pracę może nie być konieczna. Jeśli umowa na czas określony rozwiązuje się w dniu 31 marca 2013 r. to pracodawca i pracownik mogą już z dniem np. 27 marca 2013 r. zawrzeć umowę na czas nieokreślony wskazując jako dzień rozpoczęcia pracy – 1 kwietnia 2013 r.
Katarzyna Tryniszewska
