Umowy cywilnoprawne - zmiany od 1 stycznia 2017 r. i najnowsze orzecznictwo
Od 1 stycznia 2017 r. dla umów zlecenia i do umów o świadczenie usług (z pewnymi wyjątkami) przewidziano minimalną stawkę godzinową wynagrodzenia. W celu zagwarantowania otrzymywania przez zleceniobiorcę wynagrodzenia w co najmniej stawce nowe przepisy nakładają na strony tych umów dodatkowe obowiązki. Dotyczą one m.in. obowiązku rejestrowania ilości godzin wykonywanego zlecenia lub usługi.
Z artykułu dowiesz się:
- Które umowy objęte zostały obowiązkiem stosowania minimalnej stawki godzinowej?
- Jak minimalna stawka wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna być ustalona w umowie?
- W jaki sposób przepisy chronią prawo zleceniobiorcy do otrzymania minimalnej stawki wynagrodzenia?
- Jakie obowiązki dokumentacyjne ciążą na stronach umowy zlecenia?
- Jakie zmiany w zakresie wynagrodzenia minimalnego, wprowadzane od 1 stycznia 2017 r., dotyczą osób zatrudnionych na etacie?
Umowy cywilnoprawne i płaca minimalna - zmiany od 1.01.2017 r.
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Asystent sędziego w Izbie Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat prowadzi szkolenia dotyczące różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie sądowym.