Umowa o pracę po zmianach kodeksowych
Wielka nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych, która zacznie obowiązywać od 22 lutego 2016 r., określa na nowo limity zatrudniania w ramach umów na czas określony i modyfikuje zasady ich wypowiadania. Kiedy możliwe będzie zawarcie umowy przekraczającej ograniczenia określone w ustawie i jakie zasady znajdą zastosowanie do umów zawartych przed 22 lutego 2016 r.? Czy w ramach limitów konieczne będzie uwzględnienie zawartej umowy na okres próbny? To tylko niektóre z zagadnień omówionych w trakcie wystąpienia eksperta poświęconego nowym zasadom zawierania umów terminowych.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
umowa o pracę na czas określony
