Umowa o dzieło a umowa zlecenia oraz ustalenie istnienia stosunku pracy
Umowę o dzieło można zawrzeć tylko wtedy, gdy jej przedmiotem jest osiągnięcie konkretnego rezultatu, który jest indywidualny (niepowtarzalny), jak np. napisanie konkretnego artykułu na zamówienie. Jeśli zaś przedmiotem umowy ma być wykonanie „rezultatu”, któremu trudno przypisać indywidualny charakter, można zawrzeć najwyżej umowę zlecenia.
Z artykułu dowiesz się:
- w części pierwszej wskazane zostały różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło, z uwzględnieniem wniosków płynących z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego;
- w części drugiej omówione zostały praktyczne aspekty związane z ustaleniem istnienia stosunku pracy, w szczególności poszczególne kryteria przyjmowane przy ustalaniu pracowniczego zatrudnienia.
Umowa o dzieło a umowa zlecenia i ustalenie istnienia stosunku pracy
Pozostało jeszcze 97% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Asystent sędziego w Izbie Pracy Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat prowadzi szkolenia dotyczące różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie sądowym.