Praca zdalna: polecanie i wykonywanie – problemy z praktyki – 12.02.2021

Polecanie i wykonywanie pracy zdalnej

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli pracę zdalną. Poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z polecaniem i wykonywaniem takiej pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik wykonujący pracę zdalną w okresie kwarantanny lub izolacji może korzystać z urlopu wypoczynkowego

  • Czy polecenie pracy zdalnej musi być czasowe i czy może być zbiorowe

  • Co to znaczy, że pracownik musi mieć warunki do pracy zdalnej i kto o tym decyduje

  • Czy można polecać inną pracę niż wynikająca z umowy

  • Jaki system czasu pracy pasuje do pracy zdalnej

  • Czym jest ewidencja czynności pracy zdalnej - jak ją należy prowadzić i gdzie przechowywać

Pozostało jeszcze 41 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel