Obniżenie wieku emerytalnego, zmiany w regulaminach – skutki dla kadr

Obniżenie wieku

Od 1 stycznia 2017 r. podniesione zostały progi (z 20 do 50 pracowników) skutkujące obowiązkiem ustalenia zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania. Natomiast z dniem 1 października 2017 r. obniżony zostanie wiek emerytalny, a wraz z tą zmianą wprowadzone zostaną szczególne reguły przejściowe dotyczące objęcia pracowników ochroną przedemerytalną. Każda z tych zmian ma istotne znaczenie dla działów kadr.

Pozostało jeszcze 99 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Zarejestruj się »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel