Obniżenie wieku emerytalnego, zmiany w regulaminach – skutki dla kadr

Renata Majewska
09.05.2017ARCHIWALNY

Od 1 stycznia 2017 r. podniesione zostały progi (z 20 do 50 pracowników) skutkujące obowiązkiem ustalenia zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania. Natomiast z dniem 1 października 2017 r. obniżony zostanie wiek emerytalny, a wraz z tą zmianą wprowadzone zostaną szczególne reguły przejściowe dotyczące objęcia pracowników ochroną przedemerytalną. Każda z tych zmian ma istotne znaczenie dla działów kadr.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak na jakich zasadach pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego regulaminu pracy i wynagradzania?
  • W jakim trybie doprowadzić do rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
  • Na jakich zasadach pracownicy będą objęci ochroną przedemerytalną po wejściu w życie nowelizacji przepisów obniżającej wiek emerytalnego z dniem 1 października 2017 r.?
Renata Majewska Prawo pracy 2016 17
Typ: Dokument PPT | Rozmiar: 812 KB
Uzyskaj dostęp

Pozostało jeszcze 99% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


AUTOR
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo