Obniżenie wieku emerytalnego, zmiany w regulaminach – skutki dla kadr
Od 1 stycznia 2017 r. podniesione zostały progi (z 20 do 50 pracowników) skutkujące obowiązkiem ustalenia zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania. Natomiast z dniem 1 października 2017 r. obniżony zostanie wiek emerytalny, a wraz z tą zmianą wprowadzone zostaną szczególne reguły przejściowe dotyczące objęcia pracowników ochroną przedemerytalną. Każda z tych zmian ma istotne znaczenie dla działów kadr.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak na jakich zasadach pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego regulaminu pracy i wynagradzania?
- W jakim trybie doprowadzić do rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Na jakich zasadach pracownicy będą objęci ochroną przedemerytalną po wejściu w życie nowelizacji przepisów obniżającej wiek emerytalnego z dniem 1 października 2017 r.?
Renata Majewska Prawo pracy 2016 17
Pozostało jeszcze 99% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.