Będzie zmiana przepisów ws. warunków zatrudniania pracowników delegowanych

Projekt nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw, mający na celu wdrożenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 28 czerwca 2018 r., znajduje się obecnie na etapie konsultacji publicznych. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać w lipcu 2020 r.

Przepisy ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług nakładają na pracodawcę delegującego tymczasowo pracownika na terytorium Polski obowiązek zapewnienia takiemu pracownikowi minimalnych warunków zatrudnienia – nie mniej korzystnych niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.

Warunki te obejmują obecnie:

1. normy i wymiar czasu pracy oraz okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego,

2. wymiar urlopu wypoczynkowego,

3. minimalne wynagrodzenie za pracę,

4. wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

5. bezpieczeństwo i higienę pracy,

6. ochronę pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego,

7. zatrudnianie młodocianych oraz wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,

8. zasady równego traktowania oraz zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, a także

9. wykonywanie pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Projektowane zmiany polegają na:

1. zastąpieniu pojęcia „minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów” – pojęciem „wynagrodzenia za pracę”, oraz

2. dodaniu nowego warunku zatrudnienia, tj. należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową z miejsca pracy na terytorium RP, do którego pracownik został delegowany, do innego miejsca pracy na terytorium RP lub poza terytorium RP.

Nowelizacja, realizując założenia dyrektywy, przewiduje wprowadzenie 12-miesięcznego okresu gwarancji stosowania minimalnych warunków zatrudnienia.

Po upływie wskazanego limitu delegowania pracownik zostanie już zasadniczo objęty wszelkimi warunkami zatrudnienia, jakie obowiązują w państwie, do którego został delegowany. Nowe przepisy zakładają jeszcze możliwość przedłużenia 12-miesięcznego okresu stosowania minimalnych warunków zatrudnienia do okresu nieprzekraczającego 18 miesięcy od dnia rozpoczęcia świadczenia usługi. W takiej sytuacji konieczne będzie złożenie przez pracodawcę delegującego pracownika umotywowanego powiadomienia do Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło: projekt ustawy z 28 stycznia 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (na etapie konsultacji publicznych)