Pracownica jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 0,5 etatu na okres od 6 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecnie jest niezdolna do pracy w ciągłości od 10 października 2020 r. Podstawę zasiłku stanowi okres od września 2018 r. do czerwca 2019 r. (z uwagi na poprzednie niezdolności powstałe przed upływem 3 miesięcy), czyli z okresu po zmianie etatu. Od 1 stycznia 2021 r. pracownica powróciła do pełnego etatu, ale – ponieważ ta zmiana etatu, tj. z 0,5 na pełny nastąpiła w trakcie trwającej niezdolności – nie przeliczyliśmy podstawy. W maju pracownica ma planowany poród. Będzie przebywała na zasiłku do dnia porodu. Czy podstawę zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli od pełnego, jako zmiana rodzaju zasiłku?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)