Program premiowy za frekwencję a podstawa świadczeń zasiłkowych
Pytanie:
Pracownicy, których absencja w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2017 r. wyniesie maksimum 4 dni robocze otrzymają jednorazową premię w wysokości 700 zł brutto. Do decyzji o przyznaniu premii nie będą brane pod uwagę absencje z tytułu urlopów okolicznościowych, krwiodawstwa oraz wypadków w pracy. Premia będzie wypłacona we wrześniu. W jakich miesiącach i w jakiej wysokości powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
