Przez okres 3 lat (do końca sierpnia 2011 r.) zatrudnialiśmy w naszej firmie pracownika młodocianego. Od 1 września 2011 r. jest on już naszym pracownikiem w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje za pracę wynagrodzenie minimalne (obecnie - 1.500 zł). 27 lutego 2012 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Proszę o poradę, jaką przyjąć podstawę wymiaru do wynagrodzenia chorobowego.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)