Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczego
Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 2.700 zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej 2.800 zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty 2.800 zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować?
- Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
- W jakim przypadku podstawy wymiaru świadczenia za chorobę nie ustala się na nowo
- Jakie zasady naliczania świadczeń chorobowych obowiązują, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
